春節(jié)過后是求職者找工作的高峰，也是用人單位招聘的旺季?，F(xiàn)在大部分用人單位在對(duì)待新入職的員工都會(huì)設(shè)置時(shí)間不等的試用期，短的有一個(gè)月，長(zhǎng)的有三到六個(gè)月不等的。相比較正式的員工來說，試用期員工的工資會(huì)稍微降低一些，大約在百分之六十到八十之間。那么關(guān)于試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)法中是如何規(guī)定的呢?試用期員工如何辭職的話用人單位可以不發(fā)工資嗎?

試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期辭職有工資嗎?

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

以上就是關(guān)于2020年員工試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定了，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息，可以查看：試用期一個(gè)月不到辭職有工資嗎?希望可以幫助您快速了解試用期工資。