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考慮公司的時(shí)間、行為、后果，
最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件若干問(wèn)題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：
（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：


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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
勞動(dòng)者遭遇拖欠工資時(shí)，該如何維權(quán)？

1. 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。

2. 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html >勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。尤其要注意需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。



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公司拖欠工資違反勞動(dòng)合同，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時(shí)支付員工工資以外，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任！ 拖欠工資企業(yè)、公司拖欠工人工資是經(jīng)常發(fā)生的事情，很多人被拖欠了只是一味的找公司理論或者想給老板難堪要求公司支付拖欠工資，這種不痛不癢的維權(quán)，很多公司拖欠工資？ 拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定... （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資； （２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到


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什么招，結(jié)果樓主的老板被仲裁就發(fā)工資，我仲裁贏了老板公司拖欠工資違反勞動(dòng)合同，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時(shí)支付員工工資以外，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任！ 拖欠工資老板協(xié)商。沒(méi)有勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。但是證明勞動(dòng)關(guān)系的只有郵件、聊天記錄，又沒(méi)有工資條等其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，進(jìn)入投訴、仲裁階段就很被動(dòng)。至于郵件、聊天記錄，要能證明是和公司在交談才行，不然對(duì)方一否認(rèn)，就基本上沒(méi)戲了。不過(guò)錄音是很有用的，如果里面提到了是哪個(gè)公司、哪個(gè)老板，就比較有利。不是還有保密協(xié)議嗎？上面簽字蓋章的公司就是你要找的，因?yàn)槭枪?，所以肯定不是老板個(gè)人，老板個(gè)人是不能和你簽保密協(xié)議的。跟老板談的時(shí)候，明確四點(diǎn)。一、不簽合同肯定是違法的，要從入職后的第二個(gè)月起按月給雙倍工資。二、發(fā)工資雖然可以給現(xiàn)金，但不給工資條也是違反的，要受到處罰。三、改得的工資一分不能少，不管是主動(dòng)辭職還是被開除。四、公司如果不愿意協(xié)商，那么就要走法律


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不要認(rèn)為拖欠工資不會(huì)受到處罰，我國(guó)刑法第二百七十六條之一，規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，具體為: 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
所以，你可以選擇不支付，那好，法庭見(jiàn)。


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公司老板惡意拖欠工資，輕者被罰款、拘留，重者，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件若干問(wèn)題的解釋》第二條，“以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，第三條，“具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的”，《刑法》第二百七十六條之一，“【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰”，可構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪犯罪。


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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，您仲裁的時(shí)候可以要求用人單位支付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保?？赡苡械闹俨脵C(jī)構(gòu)對(duì)于補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求不予受理，則您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。


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對(duì)于惡拖欠工資的行為，由勞動(dòng)行政部門給予行政處罰，如果數(shù)額巨大，老板還有可能要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任的。


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惡意拖欠薪酬，老板躲不掉刑法的處罰公司拖欠工資違反勞動(dòng)合同，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時(shí)支付員工工資以外，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任！ 拖欠工資工資，除此之外，還額外的支付了一筆員工被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 再來(lái)就是老板拖欠工資怎么辦這個(gè)話題，相信很多人多多少少都會(huì)碰到公司拖欠老板拖欠工資違法。 2.威脅老板違法。 再理清楚一下順序，老板先拖欠工資，你再威脅老板企業(yè)、公司拖欠工人工資是經(jīng)常發(fā)生的事情，很多人被拖欠了只是一味的找公司理論或者想給老板難堪要求公司支付拖欠工資，這種不痛不癢的維權(quán)，很多公司