好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 辭職未提前30天通知單位,被扣工資合法嗎?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡介 小周大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,勞動(dòng)者依法享有法律保障的權(quán)利,并且在職企業(yè)需為其勞動(dòng)者購買一定的養(yǎng)老保險(xiǎn),給予勞動(dòng)者規(guī)定的休息休假權(quán)。那么,我國...
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,老板拒絕賠償,有哪些途徑能夠維護(hù)權(quán)益呢?
老板扯,老板
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
案例 2016年12月的一個(gè)晚上,危險(xiǎn)品運(yùn)輸公司駕駛員桑某請假。由于擔(dān)心影響第二天的運(yùn)輸任務(wù),當(dāng)晚
固定期限勞動(dòng)合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
懷孕了自然要去做產(chǎn)檢,做產(chǎn)檢難免要會(huì)影響工作進(jìn)程,很多職場媽媽知道有產(chǎn)檢假,但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時(shí)間及享有的天數(shù),不知道應(yīng)該怎樣來安...
加載更多