在疫情期間發(fā)工資的時間可以延遲，不過，如果用人單位既沒有跟員工協(xié)商，而且延遲發(fā)工資的時間都已經(jīng)超過30天，關鍵是超過30天還沒有給職工發(fā)工資的話就已經(jīng)涉嫌違法。另外就是疫情期間調(diào)整工資待遇的，也不應該低于最低工資標準的70%。接下來小編帶大家詳細了解。

疫情期間工資發(fā)放時間可以延遲嗎?

疫情期間工資發(fā)放時間可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

公務員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?

《公務員法》第八十二條：“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助?！币虼耍珓諉T因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。

員工遠程辦公，餐補、交通費是否正常發(fā)放?

目前尚存在爭議，有觀點認為，由于員工系在家辦公，不會產(chǎn)生交通及在外就餐的費用，因此無需發(fā)放餐補和交通費。但根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》和廣東人社廳的相關規(guī)定，餐補和交通費補貼，都屬于員工的工資的一部分，原則上仍應向員工正常發(fā)放。因此，餐補和交通費補貼是否需要正常發(fā)放，需要根據(jù)公司發(fā)放餐補和交通費補貼的實際情況，為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報銷發(fā)放。

很多國有企業(yè)或者說國家行政機關受到疫情的影響都已經(jīng)延遲了發(fā)工資的時間，更不用說是普通的私人企業(yè)了，延遲發(fā)工資的時間也是情有可原的。疫情期間事關勞動關系方面的很多問題，用人單位有什么困難的都應該跟員工協(xié)商處理。

以上就是關于了，如果疫情期間工資發(fā)放時間可以延遲嗎的具體內(nèi)容還想了解關于其他疫情的信息，可以查看：疫情上報不及時造成嚴重后果的法律責任是什么的相關信息，希望小編的解答可以幫助到大家。