【帶全家來京確診女子被美企解雇】現(xiàn)在北京的疫情主要面臨國外入境，雖然可以入境但也需要遵守我國的疫情防控措施。北京近日新增的一起外國輸入型病例引發(fā)關(guān)注：患者黎女士攜家人自美國返回北京，不僅服藥退燒，還在飛機(jī)上聲稱自己"曾3次在美被拒絕接受檢測(cè)"。而實(shí)際情況則是，黎女士于3月初已經(jīng)在美國接受過檢測(cè)，結(jié)果呈現(xiàn)陽性。知情人士稱，3月12日黎女士回國時(shí)，并不知道自己的檢測(cè)結(jié)果。但當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門昨天通報(bào)，期間已嘗試各種方法聯(lián)絡(luò)黎女士告知其檢測(cè)結(jié)果，但都聯(lián)系不上。其所在公司表示黎女士回國并未向上級(jí)通報(bào)，屬于個(gè)人行為。目前，黎女士已被公司解職。

辭退員工是個(gè)傷感的話題，但企業(yè)要生存必然要拋棄不能創(chuàng)造價(jià)值或?qū)ζ髽I(yè)造成重大影響的員工。當(dāng)然辭退員工需有理有據(jù)否則可能擴(kuò)大企業(yè)的損失，并不是任何公司解雇的行為都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下面解雇行為公司無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

企業(yè)解雇員工無需支付違約金的情形：

（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；

（5）員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任；

（7）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同

（8）固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂。

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