好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)反復(fù)強調(diào)是員工個人行為導(dǎo)致的損害，員工個人是否需要承擔(dān)責(zé)任？

企業(yè)反復(fù)強調(diào)是員工個人行為導(dǎo)致的損害，員工個人是否需要承擔(dān)責(zé)任？

時間：2020-10-09 來源：法律投稿

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依照《工傷保險條例》規(guī)定，“故意犯罪、醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺”不得認(rèn)定為工傷，除了以上情形外，在工作場地工作時間因工作原因?qū)е碌膿p害都屬于工傷。
工傷的認(rèn)定和民事侵權(quán)賠償?shù)呢?zé)任規(guī)則并不相同，即使員工有疏忽的違規(guī)操作，也不影響工傷的認(rèn)定。

發(fā)生工傷可以說都是意料之外，誰也不想在工作中遭受損害，企業(yè)作為用人單位有防范事故發(fā)生的責(zé)任。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和程序，預(yù)防事故發(fā)生，尤其是化工這類高危行業(yè)，即使設(shè)備30年未出問題，并不代表就沒有安全隱患，該做的防護有沒有做到需要弄清楚。

員工發(fā)生工傷時，企業(yè)有義務(wù)采取措施使工傷員工得到及時救治
這是法定義務(wù)，企業(yè)不得有任何理由推諉和回避。

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