【普京開(kāi)始遠(yuǎn)程辦公】隨著國(guó)內(nèi)疫情逐漸好轉(zhuǎn)，國(guó)外疫情卻因?yàn)榍捌跊](méi)有引起重視很快發(fā)酵起來(lái)，疫情期間鼓勵(lì)員工在家遠(yuǎn)程辦公是非常不錯(cuò)的選擇，可以有效的減少人員扎堆聚集，切斷新冠肺炎的傳播。新華社莫斯科4月2日電俄羅斯總統(tǒng)新聞秘書(shū)佩斯科夫1日說(shuō)，在當(dāng)前新冠病毒傳播的形勢(shì)下，總統(tǒng)普京進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。佩斯科夫當(dāng)日對(duì)媒體記者說(shuō)，目前，俄總統(tǒng)使用加密網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。佩斯科夫還說(shuō)，俄總統(tǒng)辦公廳將盡可能取消現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，采用遠(yuǎn)程辦公的方式。普京1日在與俄政府成員舉行視頻會(huì)議時(shí)說(shuō)，當(dāng)前新冠病毒傳播形勢(shì)嚴(yán)峻，這種情況下應(yīng)鼓勵(lì)遠(yuǎn)程辦公。

那么，疫情期間員工在家遠(yuǎn)程辦公有工資嗎？疫情期間遠(yuǎn)程辦公的薪酬待遇會(huì)受到影響嗎？今天帶大家了解下相關(guān)法律知識(shí)。

疫情期間員工在家遠(yuǎn)程辦公有工資嗎？

在疫情期間遠(yuǎn)程辦公是有工資的，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

二、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算?

勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

疫情防控政策是需要自然人、法人及各組織共同配合的，所以，在疫情期間遠(yuǎn)程辦公對(duì)勞資雙方都是最好的辦法，其實(shí)，不論員工辦公的地點(diǎn)是在哪里，在員工給用人單位提供了勞動(dòng)力的情況下，就沒(méi)有理由不發(fā)工資。

疫情期間遠(yuǎn)程辦公薪酬待遇會(huì)受到影響嗎？

疫情期間遠(yuǎn)程辦公的薪酬待遇不應(yīng)該受到影響，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;

3、工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，不管自己是在公司還是在家里面辦公的，也完成了用人單位交代的工作，實(shí)際上，即便沒(méi)有在家里面遠(yuǎn)程辦公，但企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的，薪資待遇都不應(yīng)該受到影響，更不用說(shuō)是疫情期間一直在家遠(yuǎn)程辦公的。

律師提醒：由于疫情是不可抗力因素，因此疫情期間遠(yuǎn)程辦公的當(dāng)然是有工資的，如果從疫情發(fā)生以后一直就是遠(yuǎn)程辦公的，對(duì)遠(yuǎn)程辦公的這些職工來(lái)講，個(gè)人工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響。除非企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，在經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。

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