員工不能以公司不提供口罩為由就不上班，雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個相對安全的工作環(huán)境，并且要做好各種防護措施，但也不是對所有的職工來講，口罩都屬于必須的防護用品，比如有些政府部門就規(guī)定，在通風(fēng)良好的辦公室也可以不戴口罩。員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的；復(fù)工一般是由當?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M行工作；提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動部門進行舉報。

用人單位不供口罩能不上班嗎？

用人單位不供口罩職工也不能以此為由不上班，據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督，教育從業(yè)人員按規(guī)定使用。

但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以，員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班!

二、疫情期間被隔離公司可以解除勞動合同嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

一般來說口罩肯定要首先提供給一線的醫(yī)務(wù)工作者的，所以也并不是只有員工買不到口罩，很多用人單位也不是隨隨便便就能買到口罩的?？傊?，國家有關(guān)部門沒有規(guī)定，只要企業(yè)復(fù)工就必須要給指各位職工配發(fā)口罩，所以職工自己要做好疫情防控準備。

員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎？

可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工，企業(yè)私自復(fù)工是違法的行為，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費。延期復(fù)工期間，對于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。企業(yè)這種私自開工的行為不僅會涉及行政責(zé)任，還有可能要承擔(dān)民事責(zé)任，情況嚴重的，甚至可能觸犯刑事犯罪。

二、《勞動合同法》

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

員工與用人單位簽訂了勞動合同后，是需要按照勞動合同中約定的情況來進行工作的，對于政府已經(jīng)明確規(guī)定了不得私自提前復(fù)工的情況下，用人單位就存在了違反勞動合同法的行為，是需要由工商行政管理部門按照法規(guī)進行行政處罰的。

以上就是關(guān)于用人單位不供口罩能不上班嗎？員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎的具體內(nèi)容，綜合上面所產(chǎn)的，任何企業(yè)在沒有國家同意的情況之下而進行復(fù)工，如果私自的要求員工提前工作，那么勞動者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向相關(guān)的部門進行舉報，對于提前復(fù)工的企業(yè)是需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，所以，員工對于不合格的要求是有權(quán)利拒絕的。