受突如其來的新冠肺炎疫情的影響，全國采取了各種應(yīng)對措施，為了避免人群聚集造成傳播，其中一個(gè)防控措施就是延遲了一些企業(yè)的復(fù)工。不過隨著疫情逐漸受到控制，各地大部分企業(yè)也逐漸分批次陸續(xù)進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)，也有一部分人由于暫時(shí)無法回到公司或者無法親自面試，一些求職者擔(dān)心找不到工作，而對于招聘者也擔(dān)心招不到合適的人才，人社部為了助力企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提出了關(guān)于可以以電子形式訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)通知，那么電子形式訂立書面勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同的法律效力如何？

一、電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

具體來說，采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

人社部強(qiáng)調(diào)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、電子勞動(dòng)合同的法律效力如何？

《勞動(dòng)合同法》中明確了勞動(dòng)合同必須采取書面形式，結(jié)合《電子簽名法》第四條：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式”。就這一點(diǎn)來說，在符合了兩部法律對勞動(dòng)合同的要求后，電子勞動(dòng)合同與書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是具有同等法律效力的。但是這一理解也存在不同意見，尤其是部分省市的高級法院并不認(rèn)可。

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