【多省明確2.5天休假】當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大導(dǎo)致過(guò)度勞累，引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年身心健康狀況的擔(dān)憂(yōu)，在很多公司加班已經(jīng)形成一種文化，加班有主動(dòng)加班和被動(dòng)加班，不過(guò)也部分地區(qū)出臺(tái)了2.5天休息的政策，目的在于促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)。4月24日，安徽省印發(fā)通知實(shí)施周末2.5天彈性作息，各類(lèi)單位結(jié)合自身實(shí)際，真正把帶薪休假制度落到實(shí)處。目前，已經(jīng)有湖北利川、江蘇南京、河北、浙江、甘肅隴南、江西等多地出臺(tái)“一周2.5天假”的措施。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.關(guān)于雙休可以先去廣大互聯(lián)網(wǎng)公司問(wèn)問(wèn)什么叫996，又有多少個(gè)可以實(shí)現(xiàn)雙休，更別提2.5休了。

2.為什么永遠(yuǎn)是別人家的2.5天休息，我只渴望得到雙休。

3.如果2.5天是放假給公務(wù)員的，那老百姓的辦事時(shí)間是不是又要縮短半天了。

4.別動(dòng)不動(dòng)就加班我就滿(mǎn)足了，更何況好多公司現(xiàn)在沒(méi)有加班費(fèi)，都是員工被自愿加班，休息也可以，加班也可以，但是加班能不能把加班費(fèi)補(bǔ)上。

5.可能你們這些地區(qū)不了解公司企業(yè)的實(shí)際情況，先調(diào)查調(diào)查是否可以將雙休落實(shí)一下，我一個(gè)月休息四天，2.5天是不可能的。

今日學(xué)法：

拋開(kāi)2.5日休息日這這一制度，我們知道有時(shí)候求職者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，或者辦理入職的時(shí)候公司會(huì)告知實(shí)行彈性工作制，有一些企業(yè)在實(shí)施彈性工作制背后，其實(shí)是為了規(guī)避加班費(fèi)。公司實(shí)行彈性制，所以公司沒(méi)有安排加班，員工是彈性工作自愿工作，所以不享有加班費(fèi)。

那么企業(yè)與員工合同中約定彈性工作制合法嗎？

《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！皬椥怨ぷ髦啤本蛯儆谏蠗l法律中的“其他工作和休息辦法”，未提前備案的彈性工作制或被視為無(wú)效。

《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)

發(fā)生延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行輪休、調(diào)休或者支付加班工資。 施行彈性工作制的企業(yè)，若要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費(fèi)。

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