公司搬遷解除勞動合同后，勞動者能否得到經(jīng)濟補償？

時間：2020-06-10 18:47:55 來源：法律投稿

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企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間，造成工作的不便利。此時公司應當為員工的工作提供便利條件，例如增加通勤車、安排員工就近住宿或者增加交通補貼。即便如此公司的搬遷行為是否給員工真正帶來不便，法院還是需要考量的。主要分以下兩種情況：
1、如果公司搬遷增加了勞動者履行勞動合同的難度用人單位卻沒有采取任何措施來消除影響或者雖然采取了措施但是不足以消除或者減輕影響的，員工可以以公司未提供勞動條件為由解除勞動合同，公司此時應當支付相應的補償金。即，此種情況屬于訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生變化，如果公司與員工協(xié)商不成無法變更勞動合同的，造成勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動關系應當支付經(jīng)濟補償金。
2、如果公司提供了上述便利條件且足以消除由于搬遷給勞動者履行勞動合同帶來的影響，那么通常會被認定為不存在阻礙勞動合同繼續(xù)履行的情形，也不存在用人單位未依法提供勞動條件的情形，員工要求支付經(jīng)濟補償金的訴求就不會得到支持。

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