好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 簽訂勞動合同,可以向單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額嗎?
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獨生子女一次性養(yǎng)老補助金屬于勞動爭議范疇基本案情:王某某自2017年11月14日進入某酒店公司處工作,工作崗位為環(huán)境維護部保潔員工作。王某某...
導(dǎo)讀:未簽訂勞動合同時,從某種意義上來說,對勞動者反而有利,那么,具體怎么有利呢?案例介紹:周某于2016年9月10日入職深圳某公司,并交納...
勞動者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的其它工作而解除
對于職工來說最重要的就是工資多少,由于每個地區(qū)都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn),那么在杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個問題,很多人不是很懂。下面就由...
所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額,國家為保障我國低收入者的權(quán)益,各省市都規(guī)定了最低用人工資標(biāo)準(zhǔn),很多生活在蘇州的人特別是...
律師 答:防止員工在外兼職的步驟如下 1.企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定
勞動爭議仲裁申請程序:
仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載
《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平
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