如果自動(dòng)辭職的人公司是不給補(bǔ)償?shù)?，但是公司辭退的都要按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，不知道大家有沒(méi)有真正去了解。2019年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定出來(lái)了，公司可以對(duì)犯過(guò)錯(cuò)的員工進(jìn)行開(kāi)除，但是不能隨便辭退這三種員工。

用人單位一般都是按照勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范的，所以公司在辭退員工時(shí)，員工工作滿一年要支付一個(gè)月的工資，如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按照一年的計(jì)算，不滿六個(gè)月，則按照半個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償，所以大家一定要清楚辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三種員工不能辭：

1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利，社保五險(xiǎn)中也有生育險(xiǎn)。但實(shí)際上，女員工不僅在招聘中會(huì)受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會(huì)受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會(huì)用一些方式來(lái)辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。

2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動(dòng)合同的員工是不一樣的。

3、工傷員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工種的類型很多，其中就有危險(xiǎn)因素的也很多，但依舊有人在做。一旦出現(xiàn)了工傷，有些單位簡(jiǎn)單的補(bǔ)償點(diǎn)就辭退了員工。

按照勞動(dòng)法該有的賠償如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職時(shí)都會(huì)有一比補(bǔ)償?shù)馁Y金，但是有些單位會(huì)出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補(bǔ)償，所以作為一個(gè)員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)更好的保障自身的權(quán)益。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動(dòng)者月工資（在終止合同前12個(gè)月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果，用人單位沒(méi)有按照合法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者本就處于弱勢(shì)地位，加上很多員工為了工作，即使受了委屈也不敢說(shuō)出來(lái)，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己。