從員工以及老板的角度來解答吧。

一、我當員工的時候，累計有過兩次被拖欠工資的經(jīng)歷。

1、當年在北京的時候，加入了一家半事業(yè)單位性質(zhì)的公司。公司股東層面比較復雜，一個私人老板，投資3000萬元，跟宣傳部直屬的事業(yè)單位，拿出媒體資源，合作成立了這么一家公司。根據(jù)小道消息，當初計劃是這個公司做的好的話，直接可以被該事業(yè)單位收購，所有股東員工并入該單位，成為編制人員。

這么一家公司，團隊人員50人，公司領(lǐng)導、以及該事業(yè)單位領(lǐng)導的家屬，大概有8、9個人。接下來是中層領(lǐng)導8、9個，接下來就是普通員工30人。這么一個50人的團隊，一共配了14臺車。有奔馳、有寶馬、有奧迪。

在我瞎眼加入這家公司之后的第三個月，公司開始無法按時發(fā)工資。同事們私下已經(jīng)開始議論開來了。但因為這是公司有史以來第一次出現(xiàn)延遲發(fā)放的情況，再加上領(lǐng)導在會議上做過解釋——財務核算的原因，大家的工資會晚幾天發(fā)放。一句話輕描淡寫的帶過了，同事們在此后的一周時間里也都沒有再提及這個事情。大家都還是相信公司真的只是財務核算原因，遲一點發(fā)工資。

過了一周，關(guān)于工資的事情同事們又開始議論開來。這個時候有下屬跟我反映，需要交房租，能不能借點錢給她。當時我剛到北京工作沒多久，沒有積蓄，不但沒有辦法借給她，甚至連我都準備開口找老板借錢了。于是我鼓起勇氣走進老板辦公司，問下老板到底什么時候可以發(fā)工資。如果財務核算還沒完成，無法發(fā)工資，能否私人借點錢給我們幾個生活。老板說我讓財務優(yōu)先幫你們幾個計算一下，先發(fā)部分給你們生活。

我們幾個拿到了部分工資之后，大概過了一周的平靜日子。其他同事的議論、質(zhì)疑已經(jīng)傳到老板的耳朵里了。老板這次在全體會議上跟大家說，甲方拖欠賬款，導致我們暫時無法按時發(fā)放工資。不過大家放心，我們手上有抵押物。如果甲方仍然無法給我們支付貨款，那么我們可以拍賣抵押物。直到最后我們離開之后，再復盤的時候才發(fā)現(xiàn)，這是老板的第二個謊言。

工資逾期30天沒有發(fā)放，已經(jīng)開始有同事坐不住了。老板頻繁找中層談話，希望中層做好安撫工作。我們現(xiàn)在是特殊時刻，中層領(lǐng)導一定要穩(wěn)住自己，穩(wěn)住大家。

老板在集體會議上的說辭換成了公司最近已經(jīng)在談融資了，對方投資意向十分強烈，相信很快就可以投資我們了。投資到賬之后，我們會視大家的業(yè)績與能力，給予適當?shù)臐q薪?，F(xiàn)在是公司關(guān)鍵時刻，希望大家能跟公司同甘共苦。一個大餅砸下來，有一兩個同事沒接住。辭職走了，走的時候公司財務給對方開了一張欠條。

在公司拖欠工資約45天后，公司上下彌漫著一股不正之風。大家似乎已經(jīng)放下了手頭所有的活，每天按時打卡上班下班，出勤不出力。老板要么不來公司，要么來公司就關(guān)上辦公室的門。中層之前還想方設法安撫基層員工，現(xiàn)在幾乎所有中層都無法安撫自己跳動的心。

在公司拖欠工資約50天后，已經(jīng)累計有12人離職了。老板沒有再召開任何集體會議，他連騙我們都懶得騙了。 很多人明目張膽的在公司投簡歷，即使領(lǐng)導站在背后也無所畏懼。因為他們知道，自己的領(lǐng)導也許也在投簡歷。

在公司拖欠工資接近60天的時候，我離職了。跟幾個離職同事相聚的時候，腦洞了很多追討工資的方法：樓下拉橫幅、辦公室噴漆、攔老板的車、砸老板的車、把老板打一頓等等，都想過了。但我們沒有膽。我開始百度，拖欠工資怎么解決。我聯(lián)系了好幾個做人力資源的同學，關(guān)于這個被拖欠的工資該如何追討。

準備勞動合同、工作證、考勤記錄、工資條、以及離職時候公司簽署的欠條（可以證明你在這家公司工作的任何資料）。到當?shù)氐?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動仲裁部門提請勞動仲裁。走了一個多月的流程，往返了幾次勞動仲裁。公司終于把拖欠的工資付清了。

在追討公司工資期間，幾乎安心做任何事情。整個人處于焦慮狀態(tài)，找工作不能全心全意找，即使找到了工作，因為要經(jīng)常在工作日請假去勞動仲裁。剛?cè)肼毱陂g頻繁請假，老板會怎么看你？是不是會覺得你不靠譜，既然入職了還經(jīng)常請假，是不是去面試更好的機會了？跟老板實話實說是追討前公司欠薪？難道不怕過不了試用期么？

2、初到深圳的時候，加入了一家眼鏡電商網(wǎng)站。一個傳統(tǒng)眼鏡廠的銷售冠軍，找到一個新加坡的傳統(tǒng)眼鏡集團投了天使輪500萬人民幣。新加坡的眼鏡想要打開中國市場，卻苦于沒有敲門磚，所以兩人一拍即合。

我入職的時候，公司已經(jīng)做了成立了兩年時間。一個17個人的團隊，其中有4個辦公室?？偨?jīng)理助理是什么鬼職位？每天都要做什么？你見多識廣你來告訴我。人力資源總監(jiān)是什么鬼？一個17人的團隊，你要一個人力資源總監(jiān)來干嘛？一個財務是老板娘，一個出納是老板小姨。

入職第一周，發(fā)現(xiàn)我是全公司唯一一個懂電商的人。技術(shù)團隊、產(chǎn)品團隊、設計團隊之前是做網(wǎng)站開發(fā)的。所以我終于明白了，這么一個團隊，兩年時間花了500萬，日均IP不足100個，月均訂單不到10個。我不是吐槽團隊能力，我是吐槽CEO的能力。一個CEO最重要的是找到合適的人來做合適的事情。

我的第一個月工資，是按時發(fā)放了。第二個月工資，已經(jīng)開始拖延了。我私下找同事問起來，才發(fā)現(xiàn)這些跟著老板打拼了兩年的戰(zhàn)友，已經(jīng)兩三個月沒有領(lǐng)到工資了。由衷佩服該老板的忽悠能力，兩三個月都不發(fā)工資了，還仍然有那么多人留著。

然后我毫不猶豫的走了，入職兩個月，聽創(chuàng)始人談了兩個月的融資進展?？偸羌s好了投資人，下周來做盡職調(diào)查。直到離開，我都沒見到過有投資人拜訪。倒是老板娘的快遞幾乎天天有。所以說老板跟我訴苦說沒錢，發(fā)不起工資，準備拿信用卡去套現(xiàn)給大家發(fā)點生活費的時候，我心里冷笑的。人，不可以這么無恥。

離開該公司之后，我馬不停蹄的跑勞動仲裁委員會去了。這次申請的勞動仲裁，公司財務在收到勞動仲裁委員會的通知之后，很快就來付清所欠工資了。事實證明，公司確實有點余錢，只是不發(fā)而已。老板看來，最后一個饅頭，不應該給員工。

二、我當老板的時候，確實拖欠過員工工資。

當年我一腔熱血，要做隨即視頻相親網(wǎng)站，拉了一個程序員，一個設計師就開干了?？课易杂匈Y金支撐了大半年時間，實在發(fā)不出工資了，而融資也遠在外太空。我只能忍痛宣布解散團隊了。因為當初程序員以及設計師都沒什么積蓄，所以除了股份之外，每個月都還會有薪水的。

在宣布團隊解散的時候，跟他們喝了一頓。我告訴他們，我確實身無分文了，承諾給大家的股份全部都化為白紙。這個月以來大家工作了十幾天，我現(xiàn)在是發(fā)不出薪水了，希望你們能理解。不知道是不是酒精的作用，當天晚上他們一口一個沒問題！這點錢就算了！老大，對不起很遺憾我們不能把公司搞好。

我把考勤、工資算好之后，就保存好了賬本。欠XXX2300元，欠XXX1800元。當時的辦公室是一個朋友免費給用的，我走后，把幾臺電腦都送給了他，就當房租了。

身無分文的我，拿一張信用卡套現(xiàn)8000塊錢，只身一人去了北京。在北京工作一年之后，我還清了各個親友的欠款。也還清了上面兩位戰(zhàn)友的欠款。工作之余，我跟他們都還保持聯(lián)系。偶爾提起欠他們錢的，等我存錢了就一定還。他們也都說不用了不用了，大家兄弟一場。說好一起創(chuàng)業(yè)的，怎么能就以一個人扛？聽他們這話，我是甜到心坎里了。但是等我真正存夠錢要給他們轉(zhuǎn)賬的時候，已經(jīng)成家的他們竟然沒有一個人跟我客氣！哎！婚姻使人健忘。當初滿口說不用的那兩個人，哪去了？！哼！

給他們轉(zhuǎn)賬之后，我終于如釋重負了，無債一身輕。

很感激當初陪我一起創(chuàng)業(yè)的兩個兄弟，很感激在我拖欠工資的一年時間里，沒有人追債過。

說點對被拖欠工資有幫助的干貨！

1、準確判斷公司經(jīng)營狀況。最好在入職前就對公司的經(jīng)營狀況有所了解，是否盈利。這點比較重要，一個盈利了的公司，有健康的現(xiàn)金流。相對來說就是一個比較穩(wěn)定的保障。一家能正常盈利的公司，跟一家依賴風險投資發(fā)放工資的企業(yè)，哪個更有安全感？（不要把高速增長的異類拿來類比，那只是不到1%的比例。）

2、及時掌握公司釋放的信息。工資一旦暫緩發(fā)放，就要小心了。一旦發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，立馬做好準備。是要跟公司死守，還是另攀高枝。你得為自己打算，公司發(fā)不出工資，你可以跟公司扛多久？這一點，公司不會為你考慮的，你只能自己考慮。

3、分辨領(lǐng)導說的話，做的事。如果一個老板自己開著豪車包著二奶跟你說發(fā)不出工資了，我在竭盡全力，大家理解一下。這種情況誰理解，誰傻逼。什么叫竭盡全力！你養(yǎng)二奶一個月多少錢？你的豪車可以給多少員工發(fā)工資？這樣的老板，斷然不可信。

4、先禮后兵：先以各種理由，向老板索要工資。交房租、還房貸、還信用卡、欠高利貸等等。反正是謊言對謊言，不必太介意誰的謊言更大。政治正確？所謂的政治正確，是老板確實欠你工資，付你工資是理所當然的，你沒有必要哀求撒謊。但是你得問問自己，你是想要理還是想要快點拿到錢？如果想要理，麻煩出門左拐到勞動仲裁委員會等一兩個月時間。如果你想要快點拿到錢，就要給老板一個充分的理由，嗯這個家伙，那么困難，要不就先給他發(fā)工資吧。

5、不要走極端。當初第一家公司拖欠工資，幾個小伙伴聚餐的時候聊到了，要不咱們堵老板的車，把他的車砸了吧？這是在犯罪，其實完全沒有必要。不要讓事情復雜化。

6、申請勞動仲裁。這個是殺手锏，屢試不爽。絕大多數(shù)公司都會在這個環(huán)節(jié)付清所欠工資的。因為勞動仲裁裁決書是有法律效應的，對公司有約束。很多公司在收到勞動仲裁的通知之后，就馬上還錢了，因為公司也會擔心負面影響。

被拖欠工資是一種什么體驗，非常不好的體驗。