好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以和勞動(dòng)者只簽訂試用期合同?
單獨(dú)的試用期合同是沒有法律效力的,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理,即勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
律師提醒:實(shí)踐中,有些用人單位為了節(jié)省用工成本,采取先簽訂試用期合同,考察合格后再錄用簽訂正式勞動(dòng)合同的做法,殊不知這種做法是違背勞動(dòng)合同法的。只會(huì)增加用人單位的用工成本。
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