因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，應履行怎樣的程序？

時間：2020-06-16 20:28:57 來源：法律投稿

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用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯但不能勝任工作的情況下，用人單位履行了特定的程序后，有權不經過勞動者同意就解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不能勝任工作，可視為勞動者不符合錄用條件；勞動者試用期滿后，不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整其工作崗位。如果勞動者經過一定時間的培訓仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不能勝任，說明勞動者缺乏履行勞動合同的能力，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
因此，即使用人單位有證據證明勞動者不能勝任工作，也不能直接與其解除勞動合同。用人單位還應當履行特定程序，例如，應當先對其進行培訓或調整崗位，待仍不能勝任工作時，提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資，使其做好準備尋找新工作。如不履行此程序，則屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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