《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！庇萌藛挝灰话銜诠局贫戎幸?guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成工作。個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴格審批方能認可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。
另外用人單位批準給員工加班的時間一般都是嚴格控制在每月36小時內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對勞動法36小時約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對節(jié)省加班費用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36小時加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時按勞動法規(guī)定的36小時計算。
提醒勞動者注意，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動者加班工資。當然這也不能一概而論，勞動者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對具體情況進行分析。
第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應向員工支付加班費。
第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。