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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 無(wú)薪長(zhǎng)假、無(wú)薪調(diào)休是否合法?

無(wú)薪長(zhǎng)假、無(wú)薪調(diào)休是否合法?

時(shí)間:2020-06-16 20:30:23 來(lái)源:法律投稿
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根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是說(shuō),非因勞動(dòng)者原因,用人單位給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假,實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益,讓勞動(dòng)者受到了工資損失。
關(guān)于“無(wú)薪調(diào)休”,按照國(guó)家法律規(guī)定,在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資,不能進(jìn)行調(diào)休;而對(duì)于法定休息日加班的,用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

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