好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位能否單方對(duì)女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整?
1、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗
女職工處于三期,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量,不能當(dāng)然認(rèn)定女職工不能勝任工作。
首先,女職工懷孕后不能從事禁忌從事的勞動(dòng),如果女職工懷孕后不能從事之前所從事的禁忌從事的勞動(dòng),不能認(rèn)定女職工不能勝任工作。
其次,女職工如果不能完成之前的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)減輕女職工的工作量。比如,女職工在孕期可以要求減輕工作量、哺乳期可以減少1個(gè)小時(shí)工作時(shí)間,患有更年期綜合癥的可以要求減輕工作量。
再次,在減輕女職工合理工作量之后,如果女職工仍然不能勝任工作,用人單位才可以調(diào)崗。
2、用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由調(diào)崗
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)崗必須滿(mǎn)足三個(gè)條件,調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);不具有侮辱性和懲罰性;無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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律師您好,你上次教了怎么要加班費(fèi),但是我們現(xiàn)在連工資都不能按時(shí)發(fā)了,5月份的工資現(xiàn)在8月份了還沒(méi)發(fā)。
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