首先，勞動爭議的案件是先進行仲裁的，對仲裁不服另外到法院起訴；其次，對于勞動爭議的案子，由于沒有勞動合同，你可以先舉證相關雙方存在勞動關系的證據(jù)，包括書證，物證，證人證言等，之后，你可以申請仲裁要求給付相關工資；
另外，如果涉及的拖欠工資數(shù)額較大，人員較多，可直接向當?shù)毓矙C關報案，因為這樣的拖欠工資的行為是涉嫌刑事犯罪的，公安部門可以依照職權進行調(diào)查，追究他的刑事責任，并責令給付相關工資。
不能，勞動合同糾紛必須經(jīng)過仲裁才能起訴。
關于《勞動法》若干條文的說明中對此做除了規(guī)定：七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
也就是說勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。應該有其他辦法可以起訴，法律是很人性化的，在不斷完善中。像這種情況，可以搜集證據(jù)證明當事人在某地工作或打工，只要證據(jù)充足，就可以通過法庭讓該勞動機構進行勞動報酬的補發(fā)。感謝閱讀?,這是屬于勞動爭議糾紛，首先你需要去公司所在地的勞動仲裁委進行勞動仲裁。沒有簽合同不影響你和公司勞動關系的成立，但前提是你需要證據(jù)來證明你在這家公司工作過，你的工資單，公司花名冊，平時在公司內(nèi)里拍的工作照這些都可以證明。?,首先，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴；其次，可以搜集證據(jù)，如證人證言、工作服、考勤記錄等證據(jù)提起勞動仲裁。?,勞動仲裁和有沒有勞動合同無關，如果沒有合同但有其他證明材料也可以主張權利?,可以
沒有勞動合同可以提供其他材料來證明你們之間存在勞動關系
例如：工資條，工作服，工作內(nèi)容等
可以先行投訴處理?。