近幾年來，勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起，“不同工同酬，炒魷魚風(fēng)險(xiǎn)超高，轉(zhuǎn)正的機(jī)會基本上是沒有的，什么勞動保障也是低人一等的感覺......”我們都知道所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時(shí)就是一個(gè)正式員工了。那么勞務(wù)派遣員工和正式工的區(qū)別到底是什么呢？
區(qū)別：
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位;
2、派遣員工的社會保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
(3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

　　如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬。

　　把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

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