好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 上海地區(qū)的用人單位因疫情影響,自2020年2月9日之后依然難以正常開工的,應當如何向員工支付工資?
律師解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復工,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,按照不低于本市最低工資標準支付職工工資。
提問:我們2月9后之后一直休息在家,單位沒復工,一直到3月14號單位才復工,這期間工資發(fā)給我們了,但是要還班,倒欠單位班,讓我們用休息時間加班還給他,請問這合理嗎?
律師解答:不合理。
以上海為例,不得早于2月9日24時前復工:
1) 僅是針對各類型的企業(yè),不含機關事業(yè)單位;
2)不得提前復工,并非春節(jié)假期延長,假期還是延長到2月2日,所以主要的機關事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的;
3) 延遲復工并非全民增加福利,所以2月3日以后可以安排在家辦公,工資照發(fā);
4)不得提前復工,是地方性的政策,延長春節(jié)假期到2月2日,是國家統(tǒng)一安排的政策。
那么針對這一系列的通知,作為企業(yè)運營職能管理人員應該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理呢?針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答。
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