《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
看到上述這些法律規(guī)定您是否也認(rèn)為處于“三期”的女職工就一定不能辭退呢？女職工要是依仗“三期”不遵守單位規(guī)章制度怎么辦？徇私舞弊，造成單位重大損失如何處理？甚至于“三期”女職工被追究刑事責(zé)任了，用人單位就不能辭退她了嗎？
當(dāng)然不是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位是不得以依照“本法第四十條、第四十一條的規(guī)定”解除勞動(dòng)合同，但是并不妨礙用人單位依照“本法第三十九條的規(guī)定”解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果“三期”女職工出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)，用人單位依然可以辭退該職工。
附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：
第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四川工會(huì)駐廣州法律援助站 ：轉(zhuǎn)發(fā)微博