用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)在勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些?隨著普法力度的加強(qiáng)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)成本大大降低，勞動(dòng)者敢于甚至樂于運(yùn)用法律武器去維權(quán);另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動(dòng)法律、政策，導(dǎo)致企業(yè)陷入尷尬局面。那么，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)在勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些?

用人單位不簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿一年的前一日，即共計(jì)11個(gè)月，應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。

2.形成無固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對(duì)用工單位制度管理不利，更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束。

勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

一、書面的勞動(dòng)合同必須及時(shí)簽訂

和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)防范最基本的要求。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要把握好。

用人單位要針對(duì)本單位不同工種、不同職務(wù)、不同崗位的勞動(dòng)者。分別具體細(xì)化勞動(dòng)合同內(nèi)容從而約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位可以根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)不同，作出有針對(duì)性的約定。

三、依法為勞動(dòng)者繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，該法規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”(即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的是用人單位的法定義務(wù)。

四、制定規(guī)章制度很重要

用人單位的合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于單位的“內(nèi)部法律法規(guī)”，在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，用人單位依據(jù)規(guī)章制度來進(jìn)行管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

五、重視相關(guān)勞動(dòng)用工文件材料的留存

對(duì)勞動(dòng)用工過程中的相關(guān)文件材料，注意收集、整理、保存好。

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