離職申請已發(fā)至上級，目前已經(jīng)離職。由于是小公司，無勞動合同、工資條、入職證明、工作證之類可證明工作期限和工資標準的資料。目前現(xiàn)有：工作聊天記錄、合作客戶老總的電話、工作現(xiàn)場照片、郵箱里有離職申請，給上級發(fā)送的郵件，和合作單位往來的郵件（只有兩三封）。

1、已經(jīng)離職的情況下，如何取證？

2、走法律途徑，有勝算嗎？一般情況下，得多久？

3、如果不走法律途徑，什么方法比較有效？

要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。

需要注意的是

1、您離職當月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。

當然如果用人單位無故、拖欠克扣工資的，你可以依法維權。

2、如果你沒有提前申請辭職，未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失時，你才應該承擔賠償責任，用人單位才可以依法按比例扣工資，但每月扣除的部分不能超過你工資的20%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

在我國《刑法》“拒不支付勞動報酬罪”出臺之前，工資糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動者追討工資需要通過勞動仲裁、訴訟（一審甚至二審）等復雜的司法程序，對于老板們而言，拒不發(fā)工資最壞的后果也就是賠錢。但是，在該罪名出臺之后，老板們則不僅需要賠錢，而且還可能面臨牢獄之災！

當然，并不是只要不發(fā)工資就是犯罪，畢竟經(jīng)營有風險，拖欠工資的情況時有發(fā)生，如果所有的拖欠工資都構成犯罪的話容易擴大打擊面，不符合刑法的謙抑性。通俗來講，該罪是指：主觀上就不想發(fā)工資；客觀上有錢卻不發(fā)工資；并且在勞動部門責令支付后仍然死不悔改、拒不發(fā)工資的行為！

為大家舉例，在實踐中以下幾種情況容易被認定為拒不發(fā)工資，從而涉嫌犯罪：

1.轉移財產，制造無力支付工資的假象，例如：隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。

2.老板本人或指揮發(fā)工資的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工資，例如：以關閉手機、電話等通訊工具，逃往其他地方居住等方式讓勞動者無法取得聯(lián)系，以逃避支付工資的。

3.修改資料，少發(fā)或者不發(fā)工資，包括：隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與工資相關材料的。

日前，針對這一罪名，廣東省高級人民法院近期出臺了相關文件，對金額等情形進行了進一步規(guī)定，達到以下標準就構成犯罪，各位大老板、小老板、包工頭們請注意：

1.如果你在廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市用工，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在二萬元以上，或者“10人+10萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在十萬元以上。

2.除以上6個市以外的其他市，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1萬”，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在一萬元以上；或者“10人+6萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在六萬元以上。

綜上，各位老板們要注意了，本罪入刑后，違法成本相當昂貴，最高可能被判處7年以下有期徒刑并處罰金。因此，拒不發(fā)工資的法律后果是不僅要賠錢，還得坐牢，可謂“賠了夫人又折兵”。所以，還是奉勸一句：“人在江湖飄，哪能不挨刀，君子雖愛財，取之得有道，辛苦血汗錢，還是給了好”！