好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 遇到單位不付加班費的情況怎樣解決?
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根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
——福建漳州中院判決A公司、陳某不服B社保局工傷認(rèn)定案裁判要旨《工傷保險條例》第十四條第
原單位不給開具離職證明怎么辦?當(dāng)事人從原單位離職,重新找工作時,因新單位出于避免產(chǎn)生法律糾紛以及辦理社保的需要,一半都會要求新入職人員提供原...
一、如何簽訂勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時...
問:我于1981年進(jìn)入重慶某公司上班,后與該公司簽訂無固定限制勞動合同。2003年,退休時,月工資降低,
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。
一、合同到期不續(xù)簽有補償嗎?1、合同到期不續(xù)簽,理論上無需提前一個月通知。1.因為勞動合同簽訂以后,按照規(guī)定,要給員工本人一份,公司保留一份...
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