很多職場小伙伴求職時，面試官都會告訴我們，只有轉(zhuǎn)正后才有企業(yè)福利與保障，可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“轉(zhuǎn)正”相關(guān)規(guī)定，那如果未轉(zhuǎn)正，就真的沒有保障了嗎？
試用期和轉(zhuǎn)正當(dāng)然有區(qū)別但是并不是無合同、無保險、可以隨便開以及可以隨便走。
第一，試用期是有合同的，且試用期是包含在勞動合同中的。不能單獨簽一份所謂的試用期合同，也不能說試用期過了再簽合同，正規(guī)的做法是勞動合同里約定試用期。當(dāng)然，試用期不是說多少是多少，這要結(jié)合勞動合同總周期決定，最長不能超過6個月。
第二，試用期是有社會保險的。自用工之日起公司就有義務(wù)為員工辦理保險事宜但保險沒有上半個月的，一交就是一個月。因此一般公司上半月來的當(dāng)月交，下半月來的下月交。但手續(xù)什么時候辦還要看你原來單位有沒有辦停。
第三，試用期薪酬確實會低一些，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也不得低于該崗位工資的80％，兩者不同取高的。其他福利待遇，沒有寫在勞動合同或管理規(guī)定里的，需要具體分析了，確實低一些或者沒有也是有可能的。
第四，試用期考核不合格確實可以不予轉(zhuǎn)正，但考核不合格就是考核不合格，得有考核標準、考核結(jié)果，確實不勝任才行，不能隨意開除。
第五，同樣的，試用期也不能說不干就不干得提前3天告知對方。有始有終才行。
以上這些你都知道嗎？我們自己做一個靠譜的員工，但也不能讓單位隨意欺負，該維護自己權(quán)益的還要維護自己權(quán)益哦

還是有保障的，區(qū)別可能是過節(jié)費別人三百你一百的區(qū)別，一樣要交五險一金，那些說試用期不交保險的都是違法的。

試用期也不能無故辭退員工，用人單位需提供員工不符合崗位要求等證明才行。

一般公司如果想開人最明顯的信號就是調(diào)崗降薪，有一就有二。