還沒有簽訂勞動合同，可是我離職了，上了幾天班找老板討厭工資卻沒有成功，沒有合同在手不知道該怎么辦？我應該怎么去保證自己的權益？
拒付、拖欠工資的解決途徑主要有3種：

第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。

第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。

第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。

注意：收集自己工作的證據作為仲裁和訴訟的依據，也可以向媒體、法律網站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。

公司沒有簽訂勞動合同根據規(guī)定：

1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

你這種情況可以在公司所在地提起勞動仲裁，沒有勞動合同，可以收集提供相關證明勞動關系的證據，比如工作牌、之前工資發(fā)放記錄、與單位領導同事的聊天記錄、工作照片等。一方面可以追討你的工資，另一方面要求對方承擔不簽訂合同法律責任，如果是對方違法解除勞動關系，還可以獲得經濟賠償。

您好，如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協(xié)商解決;
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

建議你保留工資流水記錄，工作服，與公司領導的聊天記錄等等，然后向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。如果仍然解決不了問題，建議你向勞動仲裁委申請勞動仲裁，并且你可以根據具體情況主張雙倍工資。

可以申請勞動仲裁，確認勞動關系并要求公司支付工資和進行賠償

立即申請勞動仲裁，維護自己合法權益！

保留在職證據去當地勞動部門投訴