新入職的公司還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐恍┰蛳胍o職，聽(tīng)別人說(shuō)未簽勞動(dòng)合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償，不知道是不是這樣，你能給我詳細(xì)講解一下嗎？
人的心思琢磨不透，
認(rèn)證問(wèn)答答主，刷屏了抱歉！富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信，友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信，友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信。友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信，友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)心，友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信，友善，富強(qiáng)，民主，文明，和諧，自由，平等，公正，法制，愛(ài)國(guó)，敬業(yè)，誠(chéng)信，友善

您好，如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協(xié)商解決;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

公司與勞動(dòng)者未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職是可以就此要求雙倍賠償金的。
但請(qǐng)注意，自辦理入職之日起1個(gè)月內(nèi)，公司是可以補(bǔ)救的。

未簽訂勞動(dòng)合同，是要不是勞動(dòng)者自身的原因，無(wú)論何種原因解除勞動(dòng)合同，都是可以要求雙倍工資的！

要看未簽訂勞動(dòng)合同是誰(shuí)的原因，若是公司的原因，被公司開(kāi)除是可以請(qǐng)求雙倍賠償?shù)模?

可主張雙倍工資差額

通常第2個(gè)月到第12個(gè)月有雙倍

有