好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同應在什么時候簽訂?
不少單位認為,員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系,其實并非如此,根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關系,建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽,也可以在入職之后簽,但是最遲不能超過員工入職之日起一個月。
如果單位在員工入職以后超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同,員工可主張單位每月支付二倍的工資(受1年仲裁時效限制)。如果單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同,那么就視為用人單位與該員工已訂立了無固定期限勞動合同。
聲明:
1、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務,請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
有下列情形之一,調解無效的,應準予離婚:
1、重婚或有配偶者與他人同居的;
未正式畢業(yè)大學生可形成勞動關系——陳某訴某空調公司繼續(xù)履行合同糾紛案
(1)應提交的材料:①工傷認定申請表(工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷
一些企業(yè)員工表示,從來沒收到工資條。甚至有人調侃道:“在私企,你要來了這個月工資條,下個月就快回家了?!?
工傷賠償包括什么 1、醫(yī)療費 醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額 上述金
最好和公司在勞動保障部門一起商量,一般的公司都不懂勞動法,尤其很多公司在勞動保障方面缺失,最好自
解答:依據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》企業(yè)應當為非全日制勞
判斷勞動合同是否成立的方法都有哪些?
這個問題就好像“什么樣的女生才適合領證兒”一樣——問的太過寬
加載更多