公司部門取消，原有職位不存在了，公司一開(kāi)始要協(xié)商解決勞動(dòng)合同，但賠償金沒(méi)談妥，公司就開(kāi)始協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商也沒(méi)達(dá)成一致，公司就直接安排工作了，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦？只能忍嗎？
如果你自己沒(méi)有更好的選擇，那就服從公司的安排吧，我覺(jué)得安排的應(yīng)該也不差。如果你很有能力，不在乎公司的這份工作，那就無(wú)所謂了，你不服從的話就另謀高就唄。我們單位從前有幼兒園，后來(lái)按照國(guó)家的規(guī)定就取消了，所有的幼教老師就被單位分流到別的部門去了，雖然以后所從事的不再是自己的專業(yè)特長(zhǎng)，但是我感覺(jué)他們的工作也都不錯(cuò)。在一個(gè)新的崗位上，好好的從頭學(xué)起，好好的做工作。我覺(jué)得原來(lái)的部門肯定還有別的同事吧，你最好不要與那些滿腹牢騷的人站在一起，要對(duì)公司的安排有一個(gè)客觀的態(tài)度，無(wú)論什么事，既要考慮自己的利益，也要考慮單位的難處，互相體諒，不能完全讓單位只考慮你個(gè)人的難處。

1、一般情況下，崗位調(diào)整屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一般情況下需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以，認(rèn)定調(diào)崗是否合理最主要的幾個(gè)因素，薪酬是否有降低，工作強(qiáng)度是否有增加，崗位調(diào)整是否具有侮辱性，如果以上都不存在，一般認(rèn)定屬于企業(yè)的用工自主管理權(quán)。
勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
2、如果對(duì)調(diào)整崗位前后的變化有異議，和公司又協(xié)商不成的情況下，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定的全面履行包括勞動(dòng)合同雙方按照約定的或者用人單位提供給勞動(dòng)者的工作崗位來(lái)履行合同。由此一般情況下，單位不好隨意更換工作崗位。
但在合理理由下，單位是可以更換崗位的，而“合理理由”這范圍就比較寬泛了，主動(dòng)權(quán)往往在單位。再退一步說(shuō)，勞動(dòng)合同通常都有“根據(jù)工作需要服從工作安排”之類的約定。基于此，單位也是具有調(diào)整崗位的權(quán)利的。
說(shuō)一千道一萬(wàn)，員工自身的話語(yǔ)權(quán)最重要，你有自立門戶、炒單位魷魚(yú)資本的話，哪個(gè)單位也不會(huì)輕易得罪你。

變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果你不愿意，公司是不可以單方面變更的，待遇也一樣。如果公司解除你，屬于非法解除，你可以提起勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（從解除之日起到裁決繼續(xù)履行合同，這段時(shí)間工資需要支付給你）或者要求支付賠償金（計(jì)算方式是在該單位工作滿1年給予一個(gè)月工資乘2，未滿半年給予半個(gè)月工資乘2，滿半年未滿1年給予一個(gè)月工資乘2，按照這樣計(jì)算）。解除與你的勞動(dòng)合同，你要有書(shū)面證明，不然有可能會(huì)說(shuō)是你曠工而解除了，自己這方面勞動(dòng)合同要保存好，工資通過(guò)銀行的，把對(duì)賬單拉出來(lái)，方便計(jì)算賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定的全面履行包括勞動(dòng)合同雙方按照約定的或者用人單位提供給勞動(dòng)者的工作崗位來(lái)履行合同。由此一般情況下，單位不好隨意更換工作崗位。
但在合理理由下，單位是可以更換崗位的，而“合理理由”這范圍就比較寬泛了，主動(dòng)權(quán)往往在單位。再退一步說(shuō)，勞動(dòng)合同通常都有“根據(jù)工作需要服從工作安排”之類的約定?；诖耍瑔挝灰彩蔷哂姓{(diào)整崗位的權(quán)利的。
說(shuō)一千道一萬(wàn)，員工自身的話語(yǔ)權(quán)最重要，你有自立門戶、炒單位魷魚(yú)資本的話，哪個(gè)單位也不會(huì)輕易得罪你

去勞動(dòng)局申訴，千萬(wàn)不能軟弱，記住投訴舉報(bào)，看看公司有哪些違法行為。比如污染環(huán)境向環(huán)保局舉報(bào)，比如不按八個(gè)點(diǎn)工作，向勞動(dòng)局舉報(bào)

我覺(jué)得，公司安排員工做什么工作有公司的想法。作為員工應(yīng)該按照公司安排去做。員工不能根據(jù)自己的喜好選擇工作啊。即使公司安排的工作實(shí)在不和自己的意，完全可以離職?；蛘呔褪侨滔聛?lái)繼續(xù)工作，等到機(jī)會(huì)再調(diào)整去自己喜歡的崗位?，F(xiàn)在的宮斗劇中那么多的橋段都是幾起幾落的，應(yīng)該給職場(chǎng)內(nèi)的人一些警示吧。哈哈哈哈。服從大局安排，公司發(fā)展如何也不用員工來(lái)?yè)?dān)。

象這種公司什么都達(dá)不到你前程光明的公司還有必要走下去嗎！已沒(méi)有任何意義、你做多少努力都是沒(méi)有結(jié)果的，你還在留戀它什么哪，只能失誤你的寶貴年華，因此你應(yīng)另行選擇，適合你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而又戰(zhàn)斗力的公司，不該在浪費(fèi)青春，自己把握吧