根據(jù)勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉(勞動部發(fā)1996年266號)第8的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷:
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病。
4、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)岆U、救災等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。
9、在上下班的規(guī)定時間內和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的。
10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時辦法還規(guī)定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷:
1、犯罪或違法
2、自殺或者自殘
3、斗毆
4、酗酒
5、蓄意違章