進廠簽的合同是倉管員，把你從現在的崗位調到別的崗位，還是屬于倉管員。公司單方面的調動。這個屬不屬于調崗或者工作變動？
用人單位可以調崗嗎？

公司在經營中難免因為政策變化、經營狀況等問題需要調整經營方向、改善公司結構，在此過程中也有可能會對公司的崗位設置進行相應的調整，這屬于公司的正常經營活動。如果用人單位與勞動者約定可根據生產經營情況調整勞動者工作崗位，或者是雙方未在勞動合同中約定工作崗位，用人單位根據生產經營需要，對勞動者的工作崗位進行合理地調整，法院或者仲裁機構一般會認定調崗屬于用人單位自主用工行為，并不違法。
但是，用人單位的自主經營權也并非沒有限制，需要具有合理性，不可以隨意變更勞動者工作崗位和降低工資。而且，如果雙方在勞動合同中已經明確約定工作崗位，且沒有就調崗進行約定，用人單位不得在未與勞動者協商一致的情況下擅自變更勞動者的工作崗位，否則需要向勞動者賠償相應的損失。
此外，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者傷病后不能從事原工作或者是不能勝任原工作的，用人單位可以給勞動者另行安排工作。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，如產業(yè)調整、搬遷轉型等，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。若勞動者無法勝任調整后的崗位工作，或者是未能協商一致，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

用人單位享有用工自主權，但不能超過必要限度。用人單位根據生產經營情況，結合員工個人優(yōu)勢，適當的調整崗位有利于公司發(fā)展，員工成長。但實踐中往往有的用人單位，為了達到逼迫員工辭職的目的，惡意變相調整工作崗位，超過必要限度，引起勞資糾紛。所以既不能過分限制用人單位的調崗，也不能隨意擴大用工決定權。用人單位基于公司經營發(fā)展，需要調整員工崗位的，應積極與員工協商。

在原有的工作報酬、工作地點和福利等不發(fā)生下降變化的情況下，公司是可以在和員工協商的基礎上進行調崗的！

合同中有兩個約定的內容，一個是職務，一個是工作地點，如果在同一個地區(qū)范圍內，工作內容也沒有變化的話，一般不會被認為有問題