我最近剛被開除，想知道到底應(yīng)該賠償多少？

要經(jīng)濟(jì)賠償金的前提條件是被用人單位違法辭退。
用人單位若是違法辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，怎么算是違法辭退，這個(gè)要看具體情況。
我們現(xiàn)在暫定被用人單位開除是違法辭退

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是
按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

回到這個(gè)案件，工作兩年零兩個(gè)月賠償金有多少，也就是，2倍的兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝5個(gè)月的工資

簽訂三年勞動(dòng)合同，兩年兩個(gè)月被開除，能要多少賠償？
用人單位將勞動(dòng)者解雇，勞動(dòng)者是否能夠要求單位賠償，需要區(qū)分用人單位是出于何種原因?qū)T工開除。如果勞動(dòng)者在工作過程中存在如在試用期內(nèi)沒有達(dá)到用人單位的崗位要求、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成損害或者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等情形時(shí)，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
如果不是出于勞動(dòng)者存在以上過錯(cuò)的情形，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者每工作滿一年單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
如果你工作兩年兩個(gè)月，則單位應(yīng)當(dāng)向你支付2.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者5個(gè)月工資作為賠償金。
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一般情況可以要求2.5個(gè)月的工資，若是非法解除，可以要求雙倍。

如果勞動(dòng)合同沒其他更高約定保底是賠付2個(gè)工資不執(zhí)行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁