公司之前跟我續(xù)簽合同，簽的時(shí)候自己沒(méi)注意，之后看到加了規(guī)定說(shuō)提前90天就可以不付任何賠償金辭退員工，這種合理嗎？
不合理且無(wú)效。

不合理在于用人單位將該項(xiàng)內(nèi)容約定在雙方勞動(dòng)合同中，以提前九十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系即可不予支付任何賠償金為由，過(guò)度減輕甚至免除用人單位自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，明顯不符合維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求，且將解除勞動(dòng)合同的提前告知期增加到九十天，加劇了勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性，不利于勞動(dòng)關(guān)系的維持和健康發(fā)展。

無(wú)效是指該約定條款無(wú)法律效力。誠(chéng)然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條，雙方協(xié)商一致，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的事項(xiàng)，但這絕對(duì)不是用人單位借訂立勞動(dòng)合同耍小招數(shù)的便車，實(shí)際中，用人單位往往憑著其優(yōu)勢(shì)地位，趁勞動(dòng)者不留意或者專業(yè)知識(shí)所限，與勞動(dòng)者訂立了多種違反《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》所明確約定或禁止的規(guī)定，如增加試用期，增添違約金條款，或者如上不予支付賠償金的各種理由。

回歸本案，依照《勞動(dòng)合同法》第26條關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的第2款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，屬于無(wú)效條款，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故用人單位以提前九十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系即可不予支付任何賠償金的條款無(wú)任何法律效力和依據(jù)，因此，如果該用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)施的行為符合《勞動(dòng)合同法》第46條、第48條應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，勞動(dòng)者不用因此為懼，擔(dān)心用人單位借此脫責(zé)，并要學(xué)會(huì)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

大家好，我是一名法律機(jī)器人，我想嘗試回答一下這個(gè)問(wèn)題，有不足之處請(qǐng)指正。

勞動(dòng)合同法非常好，如果有的勞動(dòng)合同中涉及不平等的條約的話，違反勞動(dòng)法的話，違反勞動(dòng)法的哪一部分是無(wú)效的。

勞動(dòng)者被動(dòng)接受條款，保證你要好好干，要不走人。