因為簽固定期限合同，簽一年，那么從入職當天開始簽，那簽訂的日期可不可以與當天入職的日期不一致？

奇怪的問題，有什么特別的原因么？
勞動合同簽訂日期和公司合同期限日期可以不一樣，但題主這個情況應(yīng)該一致。勞動合同可以提前簽，也可以入職一個月內(nèi)簽，但勞動關(guān)系自用工之日起建立，入職當天簽最為合適，而當天簽合同卻不簽當天日期是個奇怪的操作。

《勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的成立是兩個不同的概念。

單位和員工自用工之日起勞動關(guān)系就已經(jīng)成立，不會因為勞動合同簽署時間受到影響。

勞動合同的簽訂，一般在入職一個月內(nèi)簽署，逾期將承擔雙倍工資。

這是合理的，勞動者與用工單位自用工之日建立勞動關(guān)系。勞動合同是可以在用工之日起一個月內(nèi)簽訂的。
因此，用工之日與勞動合同簽訂之日不同。
但是勞動合同期間是自用工之日起的。

勞動合同的期限是從入職當天起算的，理論上不可以。