工作2個月，單位一直不肯簽訂勞動合同，這種情況是不是應該離職呢？
訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，盡管雙方之間沒有簽訂書面的合同，在法律上已經認為雙方之間存在無固定期限勞動合同簽訂勞動合同。一般拒絕簽訂勞動合同的員工，在入職第一個月內要進行書面通知，并回收員工簽字的通知單，證明員工已經知道，單位要跟他簽訂勞動合同簽訂勞動合同，視為雙方簽訂一年勞動合同關系，這樣，你的試用期就只能最多一個月，第二個月就視為正式入職。（2）雙方未簽訂勞動合同，視為用人單位合同中約定服務期（必須在單位工作幾年才可以離職）。2、簽訂了保密協議或者競業(yè)限制協議，由于從事的崗位特殊性，在2年內不能去公司的競爭對手的公司工作

訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同合同中約定服務期（必須在單位工作幾年才可以離職）。2、簽訂了保密協議或者競業(yè)限制協議，由于從事的崗位特殊性，在2年內不能去公司的競爭對手的公司工作合同，還是公司不給你簽勞動合同？2.入職一個月內，單位有義務要和勞動者簽訂勞動合同。如果是單位勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

工作滿2個月，用人單位一直未簽勞動合同，建議詢問公司的意見，是否要簽勞動合同，如仍不簽，可提出離職，并要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，和經濟賠償。

正常情況下入職1個月內要簽訂勞動合同，目前已經2個月了，單位不肯簽，建議找直接上級和人力同事咨詢，詢問具體原因，了解清楚情況后再決定是否辭職，而且要考慮一個大前提：自己是否喜歡這份工作？薪酬、氛圍是否滿意？

該離職！這樣的公司叫不負責任，不履行義務，趁早離開這里

一年后合同生效，堅持還有一個月

可以離職且申請仲裁要求賠償。