最近想要離職，和公司解除勞動合同，我需要準備哪些材料？自己的權(quán)益又該如何維護？
勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;4、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同解除勞動合同，這種公司還算講究的，不地道的公司就開始用調(diào)崗等套路你了……不管是明說了，還是暗中使壞，總之一句話：公司解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同公司都讓你簽些什么協(xié)議，但是有一點你需要始終把握住，因為你想要拿到補償，所以一定要看清要簽字的協(xié)議，是不是公司公司溝通過公司一直說解除勞動合同勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同

勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料解除勞動合同，這種公司還算講究的，不地道的公司就開始用調(diào)崗等套路你了……不管是明說了，還是暗中使壞，總之一句話：公司勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;4、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十條
與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。
1、不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。
2、員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應的失業(yè)金
3、如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。