工資是公司駐派地的負責人銀行個人轉(zhuǎn)賬，公司沒有繳納社保，簽過勞動合同但是手里沒有，還有別的方法確定勞動關系嗎？
勞動關系的認定和效力是一切勞動爭議糾紛解決的起點和依據(jù)，本文就如何確認存在勞動關系作簡單介紹。法律規(guī)定《勞動和社會保障部關于確立勞動關系自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道。6.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。7.由公司勞動合同，工作證，工資條，考勤記錄，績效考核等等，凡是證明公司有管理過程的都是有效的，也有靠記憶畫公司方位圖也被采信的。所以，企業(yè)想要證明沒有勞動勞動仲裁維權(quán)的文章，可結(jié)合一起看。涼席沐沐：指引朋友維權(quán)——勞動仲裁實錄涼席沐沐：勞動仲裁案件中，未簽訂勞動合同如何證明存在勞動關系

公司公章的工作證、出入卡。6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動者是公司的員工的（比如...則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動關系。其實，作為仲裁員來說，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關系的自己搜集證明材料，來證明勞動關系。勞動關系認定勞動關系的證明，最好的證據(jù)是勞動合同，直接反映了勞動者和用人單位的勞動關系、“白紙黑字”的勞動勞動關系，狗蛋在離開公司時就可以拿到一筆補償金。所以學會如何認定為勞動關系還是勞務關系對自己的利益至關重要...所以學會如何認定為勞動關系還是勞務關系對自己的利益至關重要。（一）勞動關系的法律規(guī)定勞動關系

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系可以提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

取證，打卡，群，或者其他能證明工作屬性的有利證據(jù)。

學會取證。拍照，匯報工作固定等等。同事愿意也可為人證。對私轉(zhuǎn)賬的流水也可以作為輔助證據(jù)。