我是某制造公司保衛(wèi)科的員工，工作崗位是巡邏安保，與公司簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。2019年3月24日，我利用周末時(shí)間去爬山，不慎摔倒致左小腿骨折。第二天，我根據(jù)公司考勤制度要求，書面向公司請(qǐng)病假并提交了病歷，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
2019年6月20日，公司人力資源部向我送達(dá)了一份書面通知，說(shuō)我的醫(yī)療期按規(guī)定應(yīng)于2019年6月23日期滿，要求我于醫(yī)療期屆滿后3日內(nèi)到原崗位繼續(xù)工作，若逾期不到崗，將視為自動(dòng)離職。而此時(shí)我仍處于康復(fù)期，只能緩慢地短距離行走，顯然不可能繼續(xù)從事巡邏工作。于是，我向公司提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求安排我到監(jiān)控房工作。公司對(duì)于我的書面申請(qǐng)未予任何答復(fù)，但在6月28日向我送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知。請(qǐng)問(wèn)，公司解除我的勞動(dòng)合同合法嗎？

律師解答：

公司單方解除你的勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。
《勞動(dòng)合同法》第40條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這里的醫(yī)療期并不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期，其期限長(zhǎng)短是根據(jù)職工的工齡等條件確定的。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在法定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)回到單位參加勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任原崗位工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)整崗位，把勞動(dòng)者安排到他力所能及的崗位工作，而不能直接予以辭退。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作仍無(wú)法勝任和完成，就說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力，用人單位在提前30日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，你因私受傷，在你明確表示自己不能繼續(xù)從事原崗位工作并請(qǐng)求換崗的情況下，公司未履行重新為你安排適當(dāng)工作崗位這一法定義務(wù)，而直接解除勞動(dòng)合同，該做法顯然違反了上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。也正因?yàn)槿绱?，公司?yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。