規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定，但如果發(fā)生糾紛，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行。因?yàn)槲覀儑?guó)家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償，只是彌補(bǔ)損失，而不是懲罰性的違約金。因此如果合同中約定的違約金過高或過低，都可參照實(shí)際損失進(jìn)行調(diào)整。具體說，如果合同中約定的違約金高于實(shí)際損失的30%，則認(rèn)為違約金約定過高，需要適當(dāng)調(diào)低；如果合同中約定的違約金低于實(shí)際損失，則守約方除可主張違約金外，對(duì)于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分，還可要求違約方賠償，即參照實(shí)際損失調(diào)高違約金。根據(jù)你的問題，醫(yī)院的進(jìn)修合同顯然是不合理的也是違法的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”違約金可以由買賣雙方依據(jù)自己的意愿協(xié)商確定，但如果發(fā)生糾紛，并不一定能完全按照約定的數(shù)額執(zhí)行。因?yàn)槲覀儑?guó)家合同法的違約責(zé)任是一種補(bǔ)償，只是彌補(bǔ)損失，而不是懲罰性的違約金。因此如果合同中約定的違約金過高或過低，都可參照實(shí)際損失進(jìn)行調(diào)整。具體說，如果合同中約定的違約金高于實(shí)際損失的30%，則認(rèn)為違約金約定過高，需要適當(dāng)調(diào)低；如果合同中約定的違約金低于實(shí)際損失，則守約方除可主張違約金外，對(duì)于違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分，還可要求違約方賠償，即參照實(shí)際損失調(diào)高違約金。辭職的幾種情況：第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職培訓(xùn)協(xié)議也是勞動(dòng)合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度首先，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位禁止向勞動(dòng)者收取違約金。但是如果涉及到相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的約定，如果約定合理的是有效的。但是同時(shí)要考慮以下問題：
而用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定和，與勞動(dòng)者的口頭或者書面的約定，拖延工資或者不足額發(fā)放工資的，勞動(dòng)者有無(wú)過錯(cuò)解除合同權(quán)，像這種情況下，勞動(dòng)者非但不需要支付違約金，還可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年折合一個(gè)月的工資，超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，按半年計(jì)算。
你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的行為，如不能妥善解決的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)方存在拖欠工資違法行為提出的解除合同，這是對(duì)方有過錯(cuò)的前提，至于提前解約的違約金，這是對(duì)方守約的情況下才存在的，因此你可申請(qǐng)解約，不應(yīng)該全部承擔(dān)違約金。?,你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資、保險(xiǎn)、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬，
即便你不參加進(jìn)修，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬。
只要醫(yī)院不追究，你覺得你也沒有什么把柄（證件、離職證明、戶口材料、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無(wú)所謂。醫(yī)院招聘你的時(shí)候醫(yī)院還在建設(shè)中，委培你簽訂的內(nèi)容是什么，有沒有附加要工作三年等類似的條款，因?yàn)槟隳壳耙恢币恢睕]有簽訂勞務(wù)合同，現(xiàn)在你是社會(huì)人員，不知道你的檔案是存在檔案局還是醫(yī)院的檔案課又或者其他地方，如果檔案在醫(yī)院手里，你提出辭職醫(yī)院短時(shí)間內(nèi)絕對(duì)不會(huì)給你，簽訂合同并且過了試用期企業(yè)會(huì)給員工繳納養(yǎng)老醫(yī)療社保等。如果檔案不在醫(yī)院手里，委培中也沒有涉及必須工作三年的情況，你提出辭職或者離職不涉及問題。如果是因?yàn)楣べY原因，你可以去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等維護(hù)自己合法權(quán)利，帶來(lái)的結(jié)果可能你在這個(gè)醫(yī)院不會(huì)工作太久，不排除你被辭退可能，被辭退就和你提出離職性質(zhì)不一樣了，當(dāng)然具體的還需要看具體你的口頭協(xié)議內(nèi)容，必須工作三年，如果違約需要賠償?shù)慕痤~是多少，你離職必然涉及違約金。根據(jù)你所述，你可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需支付違約金，理由如下：
1、勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬屬于用人單位的過錯(cuò)，勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。據(jù)你所述，醫(yī)院拖欠你工資、沒有為你買社保，你完全可以單方解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同實(shí)施條例中有規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，因此，你基于醫(yī)院拖欠工資、不買社保向醫(yī)院攤牌，提出辭職，不需支付違約金。但需要注意的，需要留下書面證據(jù)，辭職理由要明確是拖欠工資、不買社保。
勞動(dòng)法律法規(guī)已有明確規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者要勇敢地運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資、保險(xiǎn)、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬，
即便你不參加進(jìn)修，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬。
只要醫(yī)院不追究，你覺得你也沒有什么把柄（證件、離職證明、戶口材料、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無(wú)所謂。你或者你們醫(yī)院對(duì)協(xié)議里面“進(jìn)修期間的醫(yī)院所出的費(fèi)用”理解有誤或協(xié)議不合法。
賠償?shù)闹荒苁桥c進(jìn)修有關(guān)的費(fèi)用，
醫(yī)院在你服務(wù)期間給你發(fā)的工資、保險(xiǎn)、福利、津貼等都是你為醫(yī)院工作應(yīng)得的報(bào)酬，
即便你不參加進(jìn)修，你只要在上班，醫(yī)院也必須支付報(bào)酬。
只要醫(yī)院不追究，你覺得你也沒有什么把柄（證件、離職證明、戶口材料、組織關(guān)系等）在公司拿著，
不賠償也無(wú)所謂。首先，必須簽勞動(dòng)合同和繳納社保，這一點(diǎn)單位有過錯(cuò)，可以主張賠償；其次，經(jīng)常拖欠工資的要看具體情況判斷過錯(cuò)程度；最后，如果委培協(xié)議就中途離職的情況進(jìn)行違約金約定，那么離職一般無(wú)需就委培事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任……總之，還是需要具體分析三年間的細(xì)節(jié)給出完整法律建議。?,以上問題需要以合同文本為基礎(chǔ)。若醫(yī)院與醫(yī)生之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的話，醫(yī)院拖欠工資已經(jīng)屬于違反了合同規(guī)定。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以該種情形下的辭職，勞動(dòng)者是不需要賠償違約金的。?,根據(jù)你的描述，是醫(yī)院應(yīng)當(dāng)賠償你。第一，未簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償雙倍工資；第二，醫(yī)院拖欠工資，可以要求賠償；第三，因醫(yī)院原因?qū)е逻M(jìn)修期過長(zhǎng)，你無(wú)責(zé)任。注意收集你提到的這些事實(shí)的證據(jù)，比如書面材料、錄音等，畢竟你們沒有書面合同。?,拖欠工資不簽勞動(dòng)合同等情形都是勞動(dòng)者法定解除理由。
你可以主張不簽合同的期間雙倍工資、追討拖欠工資，等，至于你說的培養(yǎng)違約金，這個(gè)因?yàn)榉悄氵^錯(cuò)，可以不給。?,沒有看到你的委培合同，不好直接評(píng)論，但如果用人單位拖欠工資和未繳納社保，本身已經(jīng)是違法行為了，屬于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的法定理由。因此可以發(fā)函要求單位立即補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社保，單位不予以辦理的，可以解除勞動(dòng)合同。?