但實(shí)際工作中，卻有很多單位不給離職員工開具離職證明，導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時(shí)不能及時(shí)的辦理新公司入職手續(xù)。那么離職證明為什么那么重要呢?
擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
沒有離職證明，那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒有接觸，如果存在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系，那么新公司將面臨被訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
擔(dān)心員工有過相關(guān)的違規(guī)行為。相信很多人離職之后，找到了新的公司，入職新公司要求提供原公司的離職證明，但是回到原公司要證明卻一直沒要到，所以入職一拖再拖。下面我們來看看離職證明為什么原公司不給開？而離職證明對(duì)我們有什么用？
為什么原公司不給開離職證明？
1、人走茶涼，你的離職肯定引起人力資源部門的小疙瘩，人家沒必要為了你走上走下。
2、蓋章麻煩，有些公司要經(jīng)過多層的審批蓋章，所以只能一拖再拖。
3、說嚴(yán)重一點(diǎn)，就是有人想整你一下，因?yàn)榇蠹叶贾滥阏业焦ぷ饕肼毧隙ǖ糜性镜碾x職證明，不然很難入職。公司真的看重離職證明嗎???答案是肯定的呀。但是主要側(cè)重于人事關(guān)系，社保，公積金這塊，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；#離職##離職證明#
其實(shí)，跳槽、辭職、裁員、開除每天都在上演。在解除勞動(dòng)關(guān)系的后期，有一份很關(guān)鍵的書面資料——離職證明。很多人覺得不重要，認(rèn)為“離職證明”可以可無！可是，真的就可有可無嗎？答案，可定不是！我們都知道離婚沒有離婚證，再結(jié)婚就犯了重婚罪。而離職員工的離職證明就好比那張離婚證，如果沒有，再找工作也會(huì)遇到大大的麻煩。為此，小編專門還針對(duì)此問題，咨詢了本公司資深的HR。資深HR：不能提供，有些公司不敢用你！
首先，離職證明，是證明你在這家公司工作的重要證明，離職證明包含主動(dòng)辭職和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)部分。對(duì)于離職人員來說，用處也是非常大的，所以千萬不要小看這“一張紙”。要知道，對(duì)企業(yè)來說，這個(gè)說明很重要，所以一定會(huì)要求新員工提供。因?yàn)槟艽_保新員工是無糾紛的，合法的，可以自由招聘的。這也就是為什么有些跳槽的員工，新東家都會(huì)要求就職員工在一周內(nèi)向人事部提供原單位的離職證明，如果沒有自己就會(huì)喪失新的工作機(jī)會(huì)的原因。此外，可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
其次，可憑借離職證明一次性全額領(lǐng)取住房公積金（廣州市目前停止這項(xiàng)政策，各地政策都有不同，大家有空自己關(guān)注下）。而且如果屬于被動(dòng)離職，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。所以，這樣看來“離職證明”并不是可有可無的，所以千萬不要忽略哦！那么，有的人就問了，若公司不給員工開離職證明，只有員工自己糟心嗎？NO，如果你遇到一個(gè)厲害的員工，會(huì)讓公司吃不了兜著走。而且，如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，該單位是要賠償?shù)?。若公司在多次的溝通下還不開具證明，那就直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)吧，讓政府部門出面幫你打好這個(gè)電話。
綜上所述，離職證明是離職者身份的證明，在今后的求職、檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系變更，失業(yè)等方面都是必須的書面材料，必須予以妥善保管。大家看，是不是離職證明很重要呢？現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)嚴(yán)格按照企業(yè)自身制定的從一家公司離職，離職證明是公司必須給員工開具的一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的證明方式，但實(shí)際工作中，卻有很多單位不給離職員工開具離職證明，導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時(shí)不能及時(shí)的辦理新公司入職手續(xù)。
離職證明為何如此重要呢？這是因?yàn)橐韵氯c(diǎn)。
一、擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
沒有離職證明，那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒有接觸，如果存在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系，那么新公司將面臨被訴訟的風(fēng)險(xiǎn)?；卮疬@個(gè)問題，首先我認(rèn)為離職證明對(duì)于在崗企業(yè)或是應(yīng)聘企業(yè)都是是有一定作用的。其次是對(duì)于員工也有一定的作用，我們來分頭解釋一下。
對(duì)于在崗企業(yè)，如果一個(gè)員工希望離職，作為企業(yè)能夠把員工在公司期間的一些表現(xiàn)給予客觀的描述，是對(duì)一個(gè)員工的尊重，同時(shí)也讓在公司正在工作的員工知道我們這個(gè)公司是一個(gè)有人情味的公司。
對(duì)于應(yīng)聘單位，如果要求一個(gè)即將入職的員工提供離職證明，可以傳遞我們這個(gè)公司是一家嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓镜母杏X，同時(shí)通過離職證明，可以很清晰的了解應(yīng)聘員工的情商以及在原單位的一些工作表現(xiàn)。
對(duì)于手持離職證明的員工來說，如果這份證明可以很客觀公正的表達(dá)，他在前單位的工作表現(xiàn)，同時(shí)又能對(duì)他的一些優(yōu)點(diǎn)長處進(jìn)行特別描述，這樣對(duì)于員工在新的工作崗位上發(fā)揮自己的個(gè)人能力也是有一定幫助的。，公司的離職證明的態(tài)度一般看待工種差別，企劃設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬特別行業(yè)，很重視離職證明敘述，誠守信條長期堅(jiān)持。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既與企業(yè)捆綁，又與高管董事緊密聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)與高管透著很多企業(yè)信息與秘密，負(fù)有保守秘密的責(zé)任。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納類人才還負(fù)有帳務(wù)使用權(quán)利，清廉職責(zé)很重視。離職證明會(huì)記錄其職責(zé)敘述，不能留下壞的事務(wù)，一般新的公司很重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納工種的離職證明職責(zé)敘述。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納一般喜歡熟悉行業(yè)者或者是企業(yè)長期穩(wěn)定的管理人員，需要長期肯干的特殊工種人才，在企業(yè)合作與公關(guān)交往中位置突出，帳務(wù)處理嗎？所以此工作重視離職證明。，回答這個(gè)問題，首先我認(rèn)為離職證明對(duì)于在崗企業(yè)或是應(yīng)聘企業(yè)都是是有一定作用的。其次是對(duì)于員工也有一定的作用，我們來分頭解釋一下。
對(duì)于在崗企業(yè)，如果一個(gè)員工希望離職，作為企業(yè)能夠把員工在公司期間的一些表現(xiàn)給予客觀的描述，是對(duì)一個(gè)員工的尊重，同時(shí)也讓在公司正在工作的員工知道我們這個(gè)公司是一個(gè)有人情味的公司。
對(duì)于應(yīng)聘單位，如果要求一個(gè)即將入職的員工提供離職證明，可以傳遞我們這個(gè)公司是一家嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓镜母杏X，同時(shí)通過離職證明，可以很清晰的了解應(yīng)聘員工的情商以及在原單位的一些工作表現(xiàn)。
對(duì)于手持離職證明的員工來說，如果這份證明可以很客觀公正的表達(dá)，他在前單位的工作表現(xiàn)，同時(shí)又能對(duì)他的一些優(yōu)點(diǎn)長處進(jìn)行特別描述，這樣對(duì)于員工在新的工作崗位上發(fā)揮自己的個(gè)人能力也是有一定幫助的。離職是一次職場的終結(jié)，有的人干脆利落，有的人拖拖拉拉，可總歸是要走的。走之前請(qǐng)帶走這5件東西，帶不走可能要反反復(fù)復(fù)跟公司糾纏，弄得自己身心疲憊，后悔當(dāng)初離職沒有離徹底。
1、離職證明
離職證明是我們結(jié)束這一段工作的證明文件，很多工作入職都要用，它上面雖然只有一個(gè)公章，但意義非常大。如果你離職后，不要求人事給你開具離職證明，他們是不會(huì)主動(dòng)給你開的。
而入職新公司需要這個(gè)證明，如果再去原單位開證明，就太費(fèi)時(shí)間了，而且還可能被奚落。
會(huì)計(jì)確實(shí)特別重視經(jīng)驗(yàn)，但是面試官是活的，可以理解你的職位和工作內(nèi)容的差別，所以面試時(shí)不會(huì)有太大影響。只是簡歷與離職證明上會(huì)暴露這一點(diǎn)，會(huì)讓人誤以為你沒工作經(jīng)驗(yàn)。建議你和現(xiàn)在的公司人事部門協(xié)商，在你職位后面加一句“主要從事會(huì)計(jì)工作”。?,無論離職證明寫的你有多優(yōu)秀，新單位也不會(huì)以為你很優(yōu)秀。所以，你不如就說因?yàn)樵诶蠁挝粚I(yè)不那么對(duì)口，所以才打算離職的。畢竟新單位看的是你的能力，只要你有能力，就不要怕人家不用你。?,離職證明不能代表一個(gè)人的能力、就是證明這個(gè)人在公司上過班、任職崗位！
對(duì)于一些類似很有規(guī)模的企業(yè)、都會(huì)看離職證明、然而離職證明并不代表一個(gè)人的實(shí)力！?,比較正規(guī)一些的公司都會(huì)要求你提供離職證明，代表你與上一個(gè)公司沒有任何關(guān)聯(lián)了，小一點(diǎn)的公司可有可無，不需要就不提供，有一份離職證明能保萬無一失。我覺得有一份證明還是穩(wěn)妥的。?,也許是，口碑好也很重要的，所謂的人的名、樹的影。
我在行業(yè)內(nèi)也算是資深講師了，我的工作都是用人單位直接找我，挖我過去的，所以我沒有相同的經(jīng)歷。?,離職證明是證明你曾工作過的是哪家公司，什么樣的文化底蘊(yùn)還有避免一些不必要的糾紛，比如，你在舊單位的社保，借款甚至是其他的一些刑事民事糾紛。?