好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 檢驗(yàn)報(bào)告就是合格證嗎
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企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,在法律上是一種要約行為,—旦發(fā)出,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,對(duì)用人單位有約束力。求職者
問:吳某在某房產(chǎn)公司的銷售部門從事銷售工作,平均每月加班六天,公司一直未支付加班費(fèi),后公司要求該部門用獲
關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定,每個(gè)地方規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的政策是,企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的,對(duì)已經(jīng)上崗的職工,...
入職的員工一般在試用期滿或者入職公司就會(huì)為其交社保,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)就包含在其中,而職工在達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時(shí)且已經(jīng)累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到一定...
1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容 ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; ②勞動(dòng)者的姓
公司不給開離職證明怎么辦? 公司不給開離職證明,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改
庭審中小王一臉困惑地詢問法官,“我咋干了這么久的活,連給誰干活都不知道呢?”小王曾在某飯店廚房工作,并未簽訂正式的勞動(dòng)合同,其大部分工資由飯...
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件
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