勞動合同糾紛是仲裁前置的程序，必須先去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證，勞動者舉證責(zé)任很輕，舉證原則為勞動者申請后舉證倒置，對仲裁沒有意見的，憑仲裁的裁定書直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，有意見的再去法院起訴不服勞動爭議仲裁書的裁決結(jié)果，最后憑判決書執(zhí)行；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴，不可以去仲裁，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證的舉證原則，而且還要考慮原告人自身是否有過錯，不是全額賠償，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有。故分清是勞動合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要，是處理此類案件的第一步。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定，但是直接起訴雇主的，雇主自己會進(jìn)行抗辯追加，法院也會考慮追究，因此請抓緊時間整理證據(jù)盡快訴訟。我國有關(guān)法律對于中受傷的規(guī)定是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?
勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:
我國《勞動法》第35條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在現(xiàn)實(shí)生活中，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠、木匠，就很容易因?yàn)槠鰤?、上梁等活動受到損傷。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯情況來確定相應(yīng)的責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方，是因?yàn)樽陨淼倪^錯，導(dǎo)致自己受傷，那么，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯造成，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯，那么，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:
我國《勞動法》第35條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在現(xiàn)實(shí)生活中，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠、木匠，就很容易因?yàn)槠鰤?、上梁等活動受到損傷。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯情況來確定相應(yīng)的責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方，是因?yàn)樽陨淼倪^錯，導(dǎo)致自己受傷，那么，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯造成，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯，那么，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)和勞動糾紛案件的處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別非常大！勞動合同糾紛是仲裁前置的程序，必須先去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證，勞動者舉證責(zé)任很輕，舉證原則為勞動者申請后舉證倒置，對仲裁沒有意見的，憑仲裁的裁定書直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，有意見的再去法院起訴不服勞動爭議仲裁書的裁決結(jié)果，最后憑判決書執(zhí)行；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴，不可以去仲裁，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證的舉證原則，而且還要考慮原告人自身是否有過錯，不是全額賠償，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有。故分清是勞動合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要，是處理此類案件的第一步。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定，但是直接起訴雇主的，雇主自己會進(jìn)行抗辯追加，法院也會考慮追究，因此請抓緊時間整理證據(jù)盡快訴訟?？梢云鹪V雇傭老板，雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。相關(guān)法條：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個人之間形成勞務(wù)，提供勞務(wù)一方造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。這個問題其中有六個具體問題：1、賠償項(xiàng)目；2、開叉車工是否要負(fù)責(zé)？3、老板不出面處理是否可以起訴？4、案件管轄；5、提交哪些證據(jù)；6、勝算幾率。具體解答如下：1、賠償項(xiàng)目。題目問是否全責(zé)賠償醫(yī)療費(fèi)？可以賠償醫(yī)療費(fèi)，是否全責(zé)賠償，要根據(jù)過錯情況確定。這是一個賠償項(xiàng)目問題。人身損害賠償項(xiàng)目除醫(yī)療費(fèi)外，還有如下項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；營養(yǎng)費(fèi)；交通費(fèi)；誤工費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；殘疾賠償金；精神撫慰金；鑒定費(fèi)。2、開叉車工是否要負(fù)責(zé)？傷者的傷是開叉車工造成的，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但根據(jù)描述的案情，他是老板雇傭的，他的行為是職務(wù)行為或者是受委托行為，老板也要承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢詫⒉孳嚬ず屠习遄鳛楣餐桓妫笃涑袚?dān)連帶賠償責(zé)任。這對傷者的權(quán)利保護(hù)更為有利和有效。3、老板不出面處理是否可以起訴？完全可以。4、案件管轄。一般由老板、開叉車工住所地（或居住地）法院或傷害發(fā)生地法院管轄?？捎蓚咭环竭x擇對己方有利、方便的法院起訴。5、提交的證據(jù)：（1）受傷時間、地點(diǎn)、原因證據(jù)。如已經(jīng)報警的，報警記錄、派出所所作的筆錄；證人證言（如受傷時現(xiàn)場有人）；事情發(fā)生后與老板、叉車工的聊天記錄、通話錄音等。（2）治療的有關(guān)證據(jù)：病歷、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)；交通費(fèi)票據(jù)；（3）誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。如護(hù)理人員的工資表，支付護(hù)理人員報酬的條據(jù)；勞務(wù)合同等；（4）鑒定申請書；司法鑒定意見書；鑒定費(fèi)發(fā)票等。6、勝訴幾率大嗎？從描述的案情看，傷者或者沒有過錯或過錯較小，案件勝訴幾率較大。要注意證據(jù)的收集，打官司就是打證據(jù)。勞務(wù)和勞動糾紛案件的處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別非常大！勞動合同糾紛是仲裁前置的程序，必須先去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證，勞動者舉證責(zé)任很輕，舉證原則為勞動者申請后舉證倒置，對仲裁沒有意見的，憑仲裁的裁定書直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，有意見的再去法院起訴不服勞動爭議仲裁書的裁決結(jié)果，最后憑判決書執(zhí)行；勞務(wù)糾紛是去法院直接起訴，不可以去仲裁，原告人負(fù)有全部的舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證的舉證原則，而且還要考慮原告人自身是否有過錯，不是全額賠償，除非自己一點(diǎn)兒的責(zé)任都沒有。故分清是勞動合同糾紛還是勞務(wù)合同糾紛非常重要，是處理此類案件的第一步。關(guān)于是否將雇主和誤傷的責(zé)任人列為共同被告也要看證據(jù)的情況而定，但是直接起訴雇主的，雇主自己會進(jìn)行抗辯追加，法院也會考慮追究，因此請抓緊時間整理證據(jù)盡快訴訟。勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系下受傷的不能認(rèn)定為工傷，當(dāng)然賠償項(xiàng)目也跟工傷不一樣。勞務(wù)關(guān)系下受傷受傷，是工傷其次再與單位解決勞動爭議受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》：“根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定二、對于建筑業(yè)內(nèi)普遍的轉(zhuǎn)包分包情況，發(fā)生工傷或勞動關(guān)系爭議勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任因?yàn)椤兜缆方煌ㄊ鹿适軅藛T傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)是適用于道路交通事故受傷提供勞務(wù)合同，如果與正式勞動合同有差異，也能證明你與老板有著直接的雇傭關(guān)系。沒有勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提供老板支付的勞動報酬，如轉(zhuǎn)賬憑證，工資收據(jù)等。工作地點(diǎn)、時間，勞動對象，現(xiàn)場一起勞作的其他工人的人證，物證等。上崗前有無安全培訓(xùn)，沒有這些規(guī)矩，老板的責(zé)任更大。另外，重要的是，當(dāng)天的勞動內(nèi)容，是老板直接安排，或是老板雇傭的管理人員安排的，必須是在安排的工作時間，工作地點(diǎn)，工作過程中發(fā)生的意外傷害，并非私自所為。這些要件確認(rèn)真實(shí)無誤，請求當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門，作出事故性質(zhì)鑒定。事故發(fā)生之后，用人單位是否履行了法定的事故報告程序，隱瞞事故的，安全生產(chǎn)法有相應(yīng)追責(zé)處罰規(guī)定。有了書面的事故性質(zhì)鑒定，若是工傷性質(zhì)，必須按照《工傷管理?xiàng)l例》處理。用人單位不服行政裁決的，又不申請行政復(fù)議的，也不承擔(dān)責(zé)任的，向法院提起訴訟。既然老板已經(jīng)知錯掏錢了，不足的依法追討！還你公道，勝券在握！受到人身損害，大家最關(guān)心的是“賠償怎么要”以及“能要到多少？”

但現(xiàn)實(shí)中鬧心的是，人已經(jīng)在醫(yī)院躺著了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遲遲無法到位。
毫無疑問，老板作為雇主，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
一是，你在雇傭勞動（工地上、開車、短工等等）中受傷，老板負(fù)責(zé)賠償，如果是第三人造成你受傷，你可以向他追責(zé)，也可以找老板追責(zé)賠償。老板承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及到后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第十九條，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。另外，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，一般不允許異地起訴，須遵循“原告就被告”的一般管轄原則。即被告在哪個法院轄區(qū)，案件就由哪個法院管轄。當(dāng)事人所在地，既包括當(dāng)事人住所地，也包括當(dāng)事人經(jīng)常居住地。住所地，對于公民來說是指該公民的戶籍所在地;對于法人和其他組織來說是指該法人和其他組織的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。經(jīng)常居住地，是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。我國有關(guān)法律對于中受傷的規(guī)定是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?
勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償:
我國《勞動法》第35條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在現(xiàn)實(shí)生活中，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠、木匠，就很容易因?yàn)槠鰤?、上梁等活動受到損傷。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯情況來確定相應(yīng)的責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方，是因?yàn)樽陨淼倪^錯，導(dǎo)致自己受傷，那么，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害，是因?yàn)榻邮軇趧?wù)的一方的過錯造成，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯，那么，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般勞動爭議案件流程為協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。
但是本案中雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，屬于老板雇傭你的家人干活，一般按照勞務(wù)糾紛（即雇主和雇員的關(guān)系）進(jìn)行處理。
根據(jù)最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。首先先回復(fù)你是否可以起訴的問題：答案是可以的，那么起訴什么呢，是工傷事故還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛呢，回答是后者，工傷案件當(dāng)中要有用人單位主體，如果只是一個老板，沒有任何的用工資質(zhì)是無法去再受傷地的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行認(rèn)定。
所以：這個案件的主體思路在于三步走；
第一：做鑒定。起訴勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，首要我們要確定受傷部位按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否構(gòu)成傷殘，你所列舉的受傷情況，建議你找當(dāng)?shù)氐蔫b定機(jī)構(gòu)去做個傷殘鑒定和三期鑒定。鑒定結(jié)果決定了你的傷殘賠償內(nèi)容。
第二：起訴老板，叉車司機(jī)。這個時候我們要首先寫好訴訟狀，列舉被告方和訴訟請求的內(nèi)容。法院會區(qū)分責(zé)任，判決對方承擔(dān)金額。（這個程序期間，我們要考量評估是否要做財產(chǎn)保全，如果老板沒有支付能力但是有固定資產(chǎn)，建議先保全，或者訴中保全都可）
第三，判決下來之后，積極要求對方支付賠償金額，如果對方不執(zhí)行法院判決，抓緊時間向法院執(zhí)行局提交執(zhí)行申請書，如果你前期做了財產(chǎn)保全，那么這個程序非?？焖?。沒有做法院會去調(diào)查，如果法院調(diào)查說真的沒有怎么辦，你們受害者家屬也要去調(diào)取對方信息，隨時給法官提供有力信息進(jìn)行執(zhí)行到位。