根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以免責(zé)辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期不僅僅只是勞動(dòng)者適應(yīng)勞動(dòng)崗位和接觸單位的文化、規(guī)章制度的期間，同樣也是用人單位用于觀察勞動(dòng)者是否也能適用該崗位的期間，指試用期內(nèi)單位認(rèn)為不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但需要有相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合該條件。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；也就是說(shuō)勞動(dòng)者需要違反單位的規(guī)章制度，而且是嚴(yán)重違反，例如泄露商業(yè)秘密給單位帶來(lái)?yè)p失等等，且單位的規(guī)章制度須是勞動(dòng)者熟知的且是合法有效的。

3、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違法犯罪，繼續(xù)留在用人單位會(huì)給單位造成不良的影響，單位當(dāng)然有權(quán)解除勞動(dòng)合同還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的；即勞動(dòng)者違反單位規(guī)定，身兼數(shù)職，且對(duì)于個(gè)人的工作造成影響的，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因欺詐、脅迫、趁人之危訂立的合同可以請(qǐng)求該撤銷(xiāo)該合同或者是該合同無(wú)效，同理，因欺詐脅迫等方式訂立的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為該合同無(wú)效。

6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；本項(xiàng)規(guī)定需要是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的過(guò)錯(cuò)或者失職給單位帶來(lái)巨大損失的，單位當(dāng)然可以辭退勞動(dòng)者，并可向勞動(dòng)者要求賠償損失。

總結(jié)上文可以得知，用人單位也是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在勞動(dòng)者違反規(guī)章、違法犯罪、給單位帶來(lái)重大損失等由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的情節(jié)發(fā)生時(shí)，用人單位均可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而辭退勞動(dòng)者。