未簽訂書面合同的仲裁時效

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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1.勞動爭議仲裁時效1年，自知道權(quán)益受損時起算
2.但是勞動者追索勞動報酬的，在勞動合同存續(xù)期間，不起算。而是自勞動關(guān)系終止開始算。（防止在崗時和單位決裂）
3.單位原因，未在一個月內(nèi)簽訂書面合同的，應(yīng)當在第2～12個月支付雙倍工資。
注意，如果單位未支付雙倍，正常工資之外的+1倍，不屬于正常的工資待遇，不適用“2”中的特殊規(guī)定——應(yīng)當在當月即起算本月+1倍工資的時效（第2個月，第3個月等月份的+1倍工資，分別從當月起算。）
比較簡單的做法，提起仲裁時，向前減一年，該期間如果有雙倍工資的，都在時效內(nèi)。如果落在一年外，也就過了時效

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