好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 和小人交往的6條基本原則
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在A公司上班,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,幾乎大部分員工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)工資時(shí)就給了一張B公司的工資表簽名拿工資
這是什么情況?這樣也可以嗎?你們有哪些比較好的建議?能不能詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)?
不可以。根據(jù)《勞動(dòng)
疫情改變很多人生活,有人薪資變少繼續(xù)工作,有人離開(kāi)公司開(kāi)始擺攤。但無(wú)論是擺攤還是在單位工作,亦或是其他賺錢(qián)途徑,都不得不面對(duì)“繳納社?!边@件...
?答案是肯定的呀。但是主要側(cè)重于人事關(guān)系,社保,公積金這塊,避免不必要的勞動(dòng)糾紛。 離職證明,是用
只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班,才能被認(rèn)定加班。 綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班?
為進(jìn)一步提高執(zhí)行工作效率,確保實(shí)現(xiàn)“用兩到三年時(shí)間基本解決執(zhí)行難”的決勝目標(biāo),日前,市法院出臺(tái)了《執(zhí)行案
快過(guò)年被勸退怎么賠償? 快過(guò)年被勸退并且無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支
退休年齡的話題一直是我們很多人非常關(guān)注的,滿足法定退休年齡后,如果可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩坏梢圆辉倮U納社保,而且還能夠提前領(lǐng)取養(yǎng)老金,所以一些...
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