勞動合同是用人單位與勞動者雙方最有利的保障，是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一。因此，勞動合同對用人單位和員工都是至關(guān)重要的，所以，勞動者在簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀合同內(nèi)容，然后注意以下這些細節(jié)。
首先，一定要保證勞動合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項：
第一，勞動者與人單位簽訂勞動合同的相關(guān)時限
員工進入用人單位一個月之后，用人單位應(yīng)當主動找員工簽訂勞動合同。再者員工進入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二，勞動者與人單位簽訂勞動合同已滿10年，可簽訂無固定期限的勞動合同
大多數(shù)職場人都知道勞動合同會根據(jù)時間分為固定期限和不固定期限的。對于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應(yīng)當是固定期限。所以員工不可隨意離開。
第三，勞動合同應(yīng)當包含試用期
在職場中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期同樣也是包含在勞動合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那么員工需要在試用期結(jié)束后，及時和用人單位溝通，盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。
第四，解除雙方之間的勞動合同
當員工與用人單位之間協(xié)商，方可解除雙方之間的勞動合同。但是前提是勞動者應(yīng)當提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動合同。
第五，不是所有的合同都可簽署
以上就是新人入職簽訂勞動合同千萬要注意的細節(jié)的具體內(nèi)容。勞動合同是進入職場的第一步，所以理應(yīng)謹慎，所有應(yīng)聘時的口頭承諾都應(yīng)具體落實到合同上，同時還應(yīng)注意是否有不合理的霸王條款等，遇到不合理的問題，要及時和用人單位溝通，不要草率簽訂。