2018年7月，小王入職一家保險(xiǎn)公司，擔(dān)任管理培訓(xùn)生，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期未滿，2019年6月小王即因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出辭職，公司為他出具了離職證明。
然而，小王一看證明的內(nèi)容，有一行字頗為扎心。這句話的內(nèi)容是：“因王某拒絕依照雙方簽訂的協(xié)議書支付賠償金，與公司存在勞動(dòng)糾紛。”
對(duì)此，小王無法認(rèn)可。因?yàn)?，離職證明是要拿著去尋找下一份新工作的必備材料，所以，他要求公司刪除或改掉這句話，但公司不同意。于是，他將公司訴至大興區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司重新出具離職證明。
雙方主張
仲裁庭審中，公司稱，其在離職證明中寫明雙方存在勞動(dòng)糾紛，并無不妥。因?yàn)?，?a href=http://www.131bbs.cn/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同法》第50條雖然規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，但是，法律沒有規(guī)定離職證明應(yīng)該寫什么內(nèi)容。
小王則認(rèn)為公司在離職證明中寫那么一句話屬于“越界”。就此事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條已經(jīng)對(duì)離職證明應(yīng)包含的事項(xiàng)進(jìn)行了明確：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”因此，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照該規(guī)定出具離職證明，不應(yīng)將離職證明內(nèi)容范圍任意擴(kuò)大。
爭議焦點(diǎn)
用人單位能否在離職證明中寫明雙方存在勞動(dòng)糾紛？
仲裁裁決
大興區(qū)仲裁委審理認(rèn)為，公司在離職證明中寫明其與小王存在勞動(dòng)糾紛，該內(nèi)容并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的內(nèi)容，因此，公司在離職證明中添加此內(nèi)容沒有法律依據(jù)。
此外，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，公司在員工離職證明中如添加其與原單位之間存在勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，可能會(huì)成為影響勞動(dòng)者求職的不利因素，也不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，仲裁委對(duì)小王要求公司重新開具離職證明的仲裁請求給予支持。
案例提示
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，對(duì)有下一步求職意愿的勞動(dòng)者來說，想要入職下一家單位，離職證明是必不可少的證明材料。其實(shí)，在人才流動(dòng)越來越普遍的今天，勞動(dòng)者因開具離職證明與用人單位發(fā)生爭議并不少見。
這個(gè)案例給想在離職證明上“做文章”的用人單位提了個(gè)醒，出具員工離職證明決不能隨意發(fā)揮，證明內(nèi)容規(guī)范合法才能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。具體來說，就是做到以下4點(diǎn)：
一是要注意開具離職證明的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，雙方解除或終止#勞動(dòng)合同#時(shí)，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者開具離職證明。
二是要避免自設(shè)開具離職證明的條件。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者離職時(shí)，單位以種種理由不予開具離職證明的事例。用人單位這樣做，實(shí)際上是給開具離職證明增加了限制條件，不符合法律規(guī)定，同時(shí)，也增加了勞動(dòng)者向其索賠的風(fēng)險(xiǎn)。如果真的因用人單位未及時(shí)開具離職證明而給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者是可以依法索賠的。
三是要注意審查離職證明的內(nèi)容。離職證明上的內(nèi)容，除了法定內(nèi)容外，用人單位不應(yīng)任意添加內(nèi)容。在相關(guān)證明上還要確保內(nèi)容準(zhǔn)確，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤重新開具。
四是要留存離職證明簽收憑證。用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)離職證明時(shí)，可以要求勞動(dòng)者在回執(zhí)上簽字，留存簽收憑證，避免發(fā)生爭議。