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用人單位是否能夠單方變更勞動合同?

時間:2020-06-30 來源:法律投稿
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工作崗位具體包括工作內容、工作地點等,并且與勞動報酬密切相關,一般情況下,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,工作內容或者工作地點也常常隨之變化,而它們都是勞動合同的必備條款之一,屬于法律規(guī)定的應當由雙方當事人共同決定的事項,未經協(xié)商一致,不可以隨意變更。
法條鏈接
勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約東力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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