好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否能夠單方變更勞動合同?
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勞動法規(guī)定,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷
工作一年多公司一直沒有簽訂勞動合同,是否算是違法?該怎么樣維權呢?
對此我想說的是,勞動者維權在今
《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項,視為各方自愿放棄,不再主張”,勞動者再提要求不能支持,所以離職
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,用工制度的不斷變化,有的企業(yè)受生產條件和作業(yè)環(huán)境的限制,工傷事故時有發(fā)生。工傷事故是生產制造型企業(yè)多發(fā)的問題,一...
職場上想獲得成功,你必須在眾多人中脫穎而出,也只有脫穎而出,你有可能被領導發(fā)現并提拔重用,如果按照常做事
值得注意的是,辭職申請與解除勞動關系的通知并不是同一個概念。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關系的請求,屬于要約行為,對于勞動者發(fā)出的要約...
但是用人單位解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,勞動合同終止并與勞動合同解除是兩個不同的概念。勞...
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動者原因導致的,如果是用人單位原因導致的,按照《工資支付暫行規(guī)定》第1
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